為保證商業(yè)秘密不被泄露

用人單位會(huì)與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制

一般競業(yè)限制適用于

用人單位與法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的勞動(dòng)者之間

當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后

競業(yè)限制協(xié)議是否繼續(xù)有效呢？

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近日，大方碰到這樣一個(gè)咨詢，技術(shù)人員王某在入職的時(shí)候簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，在該單位工作到退休之后，另一單位想要退休返聘王某，但王某擔(dān)心自己需要履行競業(yè)限制。大方總結(jié)出問題所在，即退休員工是否還要履行競業(yè)限制義務(wù)。

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首先，讓我們來了解一下競業(yè)限制：

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競業(yè)限制是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定，在該勞動(dòng)者離職后在約定的期限內(nèi)，不得生產(chǎn)、自營或?yàn)樗松a(chǎn)、經(jīng)營與該用人單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品及業(yè)務(wù)，不得在與用人單位具有競爭關(guān)系的單位任職。

當(dāng)然，也不是所有員工都適合約定競業(yè)限制的。

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《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

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那關(guān)于退休人員是否還需要履行競業(yè)限制義務(wù)呢？有一種觀點(diǎn)認(rèn)為退休人員已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，不再具有勞動(dòng)者的身份，不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對象，不能作為競業(yè)限制的主體。

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當(dāng)然，另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，法律沒有禁止勞動(dòng)者在退休之后繼續(xù)提供勞動(dòng)以獲得報(bào)酬，即便勞動(dòng)者退休，但勞動(dòng)者掌握用人單位的商業(yè)秘密等事實(shí)并不因?yàn)橥诵荻麥纾渌偁巻挝灰琅f可以通過退休返聘等形式，使得原用人單位的商業(yè)秘密存在被泄漏的風(fēng)險(xiǎn)。

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上述兩種觀點(diǎn)均具有一定的合理性，但江蘇省內(nèi)對這個(gè)觀點(diǎn)持什么態(tài)度呢，讓我們先通過一則案例來了解一下：

朱某在退休前系A(chǔ)公司人事部長、工會(huì)主席。2012年6月5日雙方簽訂《保密及競業(yè)限制協(xié)議》，約定：朱某離開A公司二年內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方有直接或間接競爭的業(yè)務(wù)。

2013年9月2日朱某退休，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。后朱某認(rèn)為自己已達(dá)退休年齡，不需要履行競業(yè)限制義務(wù)，遂任職另一家公司（與A公司存在競爭關(guān)系）人事經(jīng)理。

法院審理認(rèn)為：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》對保密及競業(yè)限制作出了相關(guān)規(guī)定，但其僅是對勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)作出規(guī)定，而沒有禁止其他用工形式約定保密及競業(yè)限制業(yè)務(wù)，其他法律亦未對此作出禁止性規(guī)定。

保密及競業(yè)限制的相關(guān)約定系出于衡平原、被告雙方利益而形成，與原、被告是否是勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系無關(guān)。故判令朱某繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

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可見，案例的觀點(diǎn)是持支持態(tài)度。當(dāng)然，對此問題，《江蘇省勞動(dòng)合同條例》也明確做出了規(guī)定，該法第35條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者退休而終止的，保密協(xié)議、競業(yè)限制約定仍具有約束力”。

對此，大方作出如下建議：

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1、用人單位在招聘入職時(shí)，對涉及到研發(fā)、設(shè)計(jì)等與公司商業(yè)秘密相關(guān)崗位時(shí)，建議簽訂專門的《保密協(xié)議》以及《競業(yè)限制協(xié)議》。

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2、此外，用人單位除了與員工簽訂相關(guān)協(xié)議外，在入職時(shí)也需要審查入職的員工，包括退休返聘人員、勞務(wù)關(guān)系員工等等是否存在競業(yè)限制義務(wù)，比如在入職申請表中明確讓新入職員工勾選是否存在競業(yè)限制義務(wù)。若是該員工存在需要履行競業(yè)限制義務(wù)的情形，建議用人單位斟酌用人成本再行招聘。

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