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在職場上，能算是自己人的領導屈指可數，所以能被領導信任的也不多。

在工作中，很多人不善于做人，也不善于做事。簡而言之，他們在這兩方面都無法讓領導滿意。

1? 要正直

現在的年輕人，很多人對職場有誤解。他們認為在職場工作很難在職場立足，因為他們沒有腦子，沒有小聰明，也沒有作弊?；ㄕ械哪芰Α?/p>

其實這種想法是大錯特錯的，因為人家已經把職場黑了。他們只看到一小部分，認為所有人都是這樣。

當我們回頭看職場的時候，你會發(fā)現，那些能讓領導信任，把領導當自己人的人，都是那些誠實、守信、可靠、靈活的人。

因為對于領導來說，用這樣的人可以讓他們安心。

首先，這種人不會捉弄領導，不會當面背后搞事，會在每一個細節(jié)上完成領導交給的任務。

其次，他們不會對領導不忠，不會因為知道領導的秘密就大驚小怪。

最后，他們是感恩的人。即使升職或離職，他們也不會忘記幫助過他們的人。

基于以上三個原因，被視為自己人的領導，絕不會是那種鬼鬼祟祟，狡猾，投機取巧的人，因為和這種人交往，是令人擔憂的。

作為領導，我最擔心被信任的人出賣。不是因為領導跟這種人親近，而是因為領導不相信他們。領導人不希望身邊有炸彈。

2? 靈活一點

在職場中，領導除了要正直，做事也要靈活。

然而，很多正直的人做事并不靈活。他們做事死板，也可以說不懂變通。

我們單位領導身邊就有這么一個人。有一次領導在開會，領導的家姆打電話來，說領導的爸爸摔倒了，讓領導趕緊回去。

領導急了，但是會議很重要，不能走，領導就派老張去幫忙。

老張去了之后，見領導父親沒什么大礙，就給領導打了電話，告訴他領導聽說父親沒事就放心了。問題是后來出現的。領導的父親要求去醫(yī)院。老張不知道怎么辦，又給領導打了電話。就這樣，因為醫(yī)院的事情，老張給領導打了好幾個電話。最后，會議一結束，領導就匆匆趕回來了。

后來領導提起這件事，搖搖頭說老張人很好，就是做事太死板。

所以，想當領導，不僅要正直，還要有辦事能力。

做事呆板，不懂得變通，無論是工作上還是生活上，都讓領導操心，這樣的人是不會被領導慣的。

作為領導身邊的人，能為領導解決的事情，絕對不會去打擾領導；能給領導扛東西的，絕不會讓領導出面；那些需要自己主導決策的人永遠不會插手。

只有這樣的人才能留在領導身邊，讓領導把自己當成自己人。

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