為什么好好的公司會一夜坍塌？為什么歷史上很多朝代會一夜分崩離析？每一次朝代的更迭 都有一個共同點：主弱臣強，朝廷大權旁落，諸侯作大，不停調(diào)遣，最后發(fā)展成為犯上作亂，取而代之。 周朝實行分封制，諸侯勢力快速壯大，造成周天子地位名存實亡，無人聽從調(diào)遣，從而滅亡。 漢代王莽把持朝政，獨攬大權，篡奪皇位。

李隆基時期的唐代，是何等的繁華，前期撥亂反正，任用姚崇、宋璟等賢相，勵精圖治，開創(chuàng)了極盛之世——開元盛世。然而過度放權給地方勢力，任命安祿山為三鎮(zhèn)節(jié)度使，受封東平郡王，鎮(zhèn)撫東北地區(qū)。安祿山私自鑄幣，收養(yǎng)八千養(yǎng)子，打造兵器，朝廷卻不聞不問。到了這個地步，明顯是造反的前兆啊，安祿山造成的安史之亂，成為大唐有盛轉衰的分水嶺。 宋太祖趙匡胤掌握天下兵馬，面對孤兒寡母的皇帝，黃袍加身。

明代末年，東林黨、閹黨的崛起，相互攻訐，你支持的，我一概反對；你反對的，我一概支持，造成因反對而反對，因支持而支持的黨爭。跟本不把國家利益，百姓利益放在眼中，地主豪強富得流油，朝廷國庫能跑老鼠——一干二凈，尷尬至極，百姓掙扎在 上頓沒下頓 的寒風中。 所以作為公司管理者，切不可給下屬做大的機會。事情一定要按照制度來，公司定的什么規(guī)矩 就按照什么規(guī)矩來。 老板一定要抓住財政大權，沒啦錢，一切白搭。 老板一定一定要抓好人事大權。人們往往會感激對自己幫助的人，在公司，誰提拔的人，自然更愿意靠近誰。

老板不能讓下屬搞小山頭，小團體。小團體幾乎都是因為利益而抱團，只要觸犯了他們一點利益，就會一起激烈反抗，根本不把整個公司的利益，公司的長期發(fā)展放在眼中。 老板不能賞罰不明，不能功過相抵。不能因為下屬曾經(jīng)立下功勞，就為重大錯誤買單，賞罰分明。 上位者只要抓好主要權利，防范未然，就能很好處理好和下屬的關系，切不可放任自流，否則下屬做大，自己辛苦為他人做嫁衣。