不知道大家有沒(méi)有遇過(guò)一種情況，那就是到一家公司去面試的時(shí)候，對(duì)方和你說(shuō)入職需要銀行流水，實(shí)際上，這并不是一件稀奇的事情，而是現(xiàn)在很多公司都會(huì)存在的一個(gè)現(xiàn)象。基本上公司采用的都是密薪制的形式化，然后通過(guò)讓面試者提供銀行流水的方式，不僅僅是可以了解到面試者實(shí)際的工資水平如何，同時(shí)還能夠通過(guò)最少的薪資來(lái)招聘到人才。

可能會(huì)有人想要知道，難道公司實(shí)行的不是同工同酬嗎？小編要告訴大家的是，現(xiàn)在很少公司會(huì)實(shí)行這種制度了。就連最為傳統(tǒng)的制造業(yè)，現(xiàn)在也是與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)始實(shí)行員工分級(jí)了，更不用說(shuō)一些新興了行業(yè)。用銀行來(lái)做個(gè)例子，如果是一級(jí)柜員的話，那么在工資上肯定是會(huì)比四級(jí)柜員的工資來(lái)的低的，一般來(lái)說(shuō)，四級(jí)柜員的工資最少都會(huì)比較一級(jí)柜員高出兩倍。
那么對(duì)于公司人事來(lái)說(shuō)，有面試者跳槽過(guò)來(lái)的時(shí)候在薪資的定制上就比較難了，不知道到底要如何進(jìn)行核定？是按照一級(jí)還是按照四級(jí)來(lái)定呢？而這個(gè)時(shí)候最為簡(jiǎn)單的方式就是看他之前所在公司的工資了，在原先的公司具體的工資是多少，然后在這個(gè)基礎(chǔ)上上漲20%甚至更高，等到工資上漲完了以后，再和新公司的級(jí)別進(jìn)行相互匹配，該在何種等級(jí)就是哪個(gè)等級(jí)，之后發(fā)放工資的時(shí)候也按照的是這樣的指標(biāo)了。
通常來(lái)說(shuō)，如果到了公司要求你提供入職銀行流水的時(shí)候，就相當(dāng)于是要錄用你了，不然也不會(huì)平白無(wú)故讓你白跑一趟，對(duì)于平時(shí)工資不是很高的面試者來(lái)說(shuō)，也不需要太擔(dān)心，可以稍微的說(shuō)多一點(diǎn)，然后在上交銀行流水的時(shí)候，再通過(guò)獎(jiǎng)金、各種補(bǔ)助等來(lái)自圓其說(shuō)。

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