有很多人在我們新疆天宇鴻圖企業(yè)管理的后臺提問到說：“都知道勞務(wù)派遣工，但是對勞務(wù)派遣工、企業(yè)、企業(yè)的正式工之間的區(qū)別分不太清楚。難道區(qū)別很大嗎？”在這里那我們就從勞動關(guān)系、福利待遇、穩(wěn)定性、晉升機(jī)會以及發(fā)生勞動爭議解決等方面給大家解釋一下

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首先勞動關(guān)系方面；勞務(wù)派遣工的勞動關(guān)系是屬于勞務(wù)派遣公司與勞動者之間，而非用工企業(yè)與勞動者之間。然而企業(yè)正式工的勞動關(guān)系則直接存在于企業(yè)與勞動者之間。

其次在福利待遇方面：勞務(wù)派遣工的福利待遇（如工資、社會保險(xiǎn)、加班費(fèi)等）通常都是由勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)，與企業(yè)正式工的福利待遇可能存在差異。雖然我國相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣工應(yīng)享有與用工企業(yè)正式工同工同酬的權(quán)利，但是還是存在著差異的。

再者那穩(wěn)定性方面：勞務(wù)派遣工的工作崗位通常沒有企業(yè)正式工穩(wěn)定，因?yàn)槠涔ぷ鲘徫豢赡軙S著用工企業(yè)的需求變化而調(diào)整。企業(yè)正式工的工作崗位就相對較為穩(wěn)定了。在晉升機(jī)會方面：企業(yè)正式工往往有更多的晉升機(jī)會，可以在企業(yè)內(nèi)部晉升到更高職位。勞務(wù)派遣工的晉升機(jī)會相對就較少了，還有可能在派遣期結(jié)束之后需要重新尋找工作。然而企業(yè)正式工就不從在這方面擔(dān)憂。

最后在勞動爭議解決方面：當(dāng)勞務(wù)派遣工與用工企業(yè)發(fā)生勞動爭議時，需要通過勞務(wù)派遣公司進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。企業(yè)正式工則可以直接與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商解決。

總之，勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式工在勞動關(guān)系、福利待遇等方面存在一定的區(qū)別。但是在實(shí)的工作當(dāng)中，大多數(shù)的企業(yè)會對勞務(wù)派遣工提供較好的福利待遇，同時，勞務(wù)派遣工也有可能在一定條件下轉(zhuǎn)為企業(yè)正式工。

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