你們公司的人事是專業(yè)的嗎？相信很多朋友在跳槽的時候，都遇到過一個情況，自己的社保公積金交接出現(xiàn)問題，處理時效很慢且處理方式不對。不是封停的類型不對，就是只有部分停了。還有出現(xiàn)交接失誤，導致漏交。

這些不棘手，但是讓人焦躁的事情，想必在很多小型公司和初創(chuàng)公司的員工身上很常見。因為大多這種類型的公司，人員構成精簡，人事都不是專業(yè)的，出錯屢見不鮮。那么初創(chuàng)公司如何給員工繳納社保？更便利、更高效呢？建議可以考慮聯(lián)系專業(yè)的機構把人事部分外包代理出去。

其實公司層面如何給員工繳納社保的可選項還是有的，常見的方式就是公司去社保局開戶，按照相關規(guī)定給員工辦理匯繳。但是很多公司根本沒有專業(yè)的人事去辦理這項事務，也騰不出手去處理每月的人事異動。某個員工兼職單位人事，是非常稀松平常的事情。這樣就導致“交社保”變成了一件負責人頭疼，員工不滿的燙手山芋。

如果是人手不多的小型初創(chuàng)公司，或者是大型公司的某個外地辦事處，還是非常推薦聯(lián)系專業(yè)的人力資源公司去處理的。畢竟專業(yè)人干專業(yè)事情，像“如何給員工繳納社保”這種事情，人力資源公司還是非常拿手的。