近來地產(chǎn)行業(yè)的職位總體不是太多，但不少職位客戶強(qiáng)調(diào)是密招崗位，需要保密，在職的地產(chǎn)人需要小心了，這個(gè)密招的也可能是要找人替代你。

首先為什么目前階段為什么密招崗位比例特別高，原因之一就是市場(chǎng)不太好，很多人無法完成公司的業(yè)績(jī)指標(biāo)，或者新的形勢(shì)下公司對(duì)人的要求更高，可能之前工作能勝任但新的形勢(shì)下不行，需要換人，另外就是人選跟公司或者上司理念不合，平常年份干的不爽直接跳槽走人倒也爽快，大不了公司再找，但現(xiàn)在很多人即使干的不爽，但知道外面機(jī)會(huì)很難，也不會(huì)走，但從公司的角度也不想直接開人，或者也不確定能找到什么樣的人，所以，先找起來再說，至于之后怎么處理再看，但只要找到合適的人，主動(dòng)權(quán)則在公司，最好人選主動(dòng)選擇離開，公司也不要賠償了。

密招的情況有一種比較理解，就是替換，但還有一種情況也比較多就是在原來的人上面加個(gè)人，比如本來總監(jiān)直接是匯報(bào)給總經(jīng)理的，現(xiàn)在想找個(gè)副總架在中間，通常這樣的情況就是對(duì)目前的總監(jiān)不太滿意，或者層級(jí)跟不上公司發(fā)展的需要。

不過密招對(duì)獵頭來說還真不是好事，不能發(fā)朋友圈，不能在跟人選溝通時(shí)有書面透露，有些公司還特別強(qiáng)調(diào)約面前不能透露公司，但你不透露公司有些人也不愿意看啊。所以有時(shí)獵頭介紹這樣的崗位有時(shí)要多次跟候選人強(qiáng)調(diào)請(qǐng)千萬保密，但不同的獵頭做法不一，有時(shí)獵頭就輕易透露出去了，所以保密崗?fù)詈蠖紩?huì)被當(dāng)事人或多或少知曉。

如果知道了密招是替代自己如何處理，之前就聽說過有些人選知道了公司想密招職位替代自己，就質(zhì)問公司，跟公司鬧，這個(gè)做法可能在之前地產(chǎn)行情很好的時(shí)候還可以，因?yàn)榇蟛涣唆[翻了走人，但現(xiàn)在這個(gè)行情下再這么做的話可能就不太好了。個(gè)人覺得知道的要找人替代自己，也要不動(dòng)聲色，但需要千方百計(jì)改變和提高自己的工作方法和風(fēng)格，看是否能夠改變公司或上司對(duì)你的看法，同時(shí)也需要去多留意外面的機(jī)會(huì)，事實(shí)上，如果你實(shí)在已經(jīng)盡力，還是達(dá)不到公司的要求，或者就是跟上司看不對(duì)眼，即使勉強(qiáng)呆下去也不會(huì)很開心，也不會(huì)有更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

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