勞動監(jiān)察是一個大家比較陌生的概念，不如勞動仲裁有名。勞動仲裁大家都知道，就是遇到勞動爭議后，向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，并依據(jù)仲裁結(jié)果維護自身權(quán)益。因此，勞動仲裁有點像法院，找個第三方來評評理。那么，什么是勞動監(jiān)察？

勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動。

勞動監(jiān)察就是勞動部門對企業(yè)違法違規(guī)用工行為的監(jiān)督檢查，并對違法行為進行查處的行為。

勞動監(jiān)察會監(jiān)察什么？

勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：

（1）勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務(wù)、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。

（2）用人單位招工、用工、退工的情況：規(guī)章制度內(nèi)容違法、規(guī)章制度制定、修改程序違法，非法招用童工、未依法安排產(chǎn)假、未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞動派遣業(yè)務(wù)、未遵守勞務(wù)派遣規(guī)定等。

（3）用人單位工資支付的情況：未及時足額支付工資、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資、未依法支付加班工資等。

（4）辦理社會保險登記、申報和繳納社會保險費的情況：未依法辦理社會保險登記、騙取社會保險基金支出、騙取社會保險待遇。

（5）繳納小企業(yè)欠薪保障費的情況；

（6）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機構(gòu)執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的情況：擅自從事職業(yè)中介活動，提供虛假就業(yè)信息。

是不是只有員工可以舉報？

不是，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門應(yīng)當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。

老劉講法

勞動保障監(jiān)察是勞動者維護自身權(quán)益的合法途徑，尤其針對社保問題、用工問題、解除勞動合同問題等勞動者難以搜集證據(jù)的問題，勞動保障監(jiān)察是促進用人單位合法用工、依法用工的重要手段。

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聽老劉講勞動監(jiān)察，為合法用工增磚加瓦

咨詢問題無大小，老劉講法在恭候