現(xiàn)在一旦談起裁員，自然就會聯(lián)想到機器人，可以這么說了，在現(xiàn)在這個“偽AI”時代里，機器人代替人去做那些重復的工作早已經(jīng)不是什么新鮮事了！

阿里、京東等都在研究機器人分類快遞、投送快遞等。富士康引進萬臺機器設備，解雇6萬員工， 肯德基也在研發(fā)機器人上崗。機器大時代的來臨，很多人都在思考自己的飯碗還能捧多久？

然而最近有一個新聞上了熱搜，機器人竟然被裁員了？？

裁員的這家企業(yè)是日本的海茵娜酒店，2015年在長崎開業(yè)，是世界首家機器人酒店，從接待員到侍者到禮賓，所有都是機器人。

接待臺后面站著機器人，多語種機器人向客人解釋如何辦理入住和退房手續(xù)，機器人也辦忙搬運行李送至房間...

在房間，機器人還可以控制燈光，查詢天氣預報，設置morning call...看似很完美很有趣的服務，讓很多人前往體驗。然而近日這家以機器人服務為特色的酒店為降低成本裁掉了半數(shù)的機器人員工。

為什么呢？據(jù)報道，原因是機器人無法妥善解決顧客的問題且更換成本過高。在接到員工和客戶的大量投訴后，該連鎖店現(xiàn)已淘汰了243臺機器人中的一半以上，原因是它們不停發(fā)生故障，非但沒有減少反而增加了工作量。

例如，降護照的照片頁打開，放入讀取器中，然后，登記手續(xù)失敗了..

酒店用來登記、搬運、整理房間的機器人...這下通通都要退役了。

機器人研究人員認為，那些“不需要特殊知識和技能”的工作的確適合機器人。但相對而言，醫(yī)生、教師、學術研究人員以及導游、美容師等需要人際溝通的職業(yè)藥用機器人去取代，起碼是近未來來看是不太可能實現(xiàn)。

由機器人承擔“服務性工作”的目的在于，把人類從體力勞動中解放出來，從事更多需要創(chuàng)造力、同情心等“人類特質(zhì)”的“更有趣的工作”。

不過機器人并不是無所不能，從這個新聞可以看到，即使是機器人也無法享受工作保障。不過從某一方面來說，人真的是廉價勞動力。。。?