作為私人企業(yè)的勞動者，這個問題是顯而易見的，凡是單純出賣勞動力換取工資的勞動者，肯定是會有剩余價值的積累，不然私人企業(yè)的各種開銷與組織者的生活，是無法找得到經(jīng)濟(jì)來源。只要細(xì)心觀察，只要所屬公司的固定資產(chǎn)有所增加，或者其它用另外方式表現(xiàn)的資產(chǎn)的增加，那就是剩余價值的積累，無可厚非，只是有的公司在這個分配上會劃出一部分，讓員工也分享一部分自己的剩余價值。用來維持組織的團(tuán)結(jié)，等于說是用員工自身產(chǎn)生的東西，來把他們綁定在一起。對于現(xiàn)代社會來說，這不一定是一件壞事，區(qū)別在于，資產(chǎn)一般是掛在公司的名字下，而員工一般只有使用權(quán)。當(dāng)然，剩余價值被轉(zhuǎn)換為使用價值后，再被員工利用，實(shí)際的使用，對員工來說，并沒有什么不好。但剩余價值被利用起來的原因，是希望換取更多的，可持續(xù)的剩余價值，也就是剩余價值的利用，是為了更多的剩余價值，這其實(shí)就是階級的體現(xiàn)了。 再說一下宇宙的盡頭吧，其實(shí)在保障性方面，事實(shí)已經(jīng)給予終身雇傭的補(bǔ)償，也就是說，在勞動上面產(chǎn)生的剩余價值，已經(jīng)用另外的形式反饋。所以按道理來說，這部分的工作應(yīng)該也是有剩余價值產(chǎn)生，你我都知道，要產(chǎn)生剩余價值，需要的剝削是痛苦的，令人不安的。如果因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)，部分人拒絕提供剩余價值，那么在保證再生產(chǎn)的前提下，這部分人能否再去產(chǎn)生剩余價值，就是一個界限。如果可以，那至少在產(chǎn)生剩余價值的這段時間，沒有去消耗別人的剩余價值，那所有的剩余價值都會被積累起來，而且這里面還有一個更重要的意義，那就是平等和公平的觀念是被維護(hù)和支持的，而且表現(xiàn)在行動上。那么如果不可以了，那就是觀念被破壞，事物走向它的反面。