早上，公司給大家開了會(huì)，一是嚴(yán)明紀(jì)律，，有人在上班期間聯(lián)系不上，在家上班 變成不上班；二是公司堅(jiān)持多樣化， 提醒注意與周圍環(huán)境的“和諧相處”，三是關(guān)于政府停止工作簽證的事， 對(duì)公司影響甚小， 如有涉及到的及時(shí)和公司溝通；四是在家上班要特別注意保密紀(jì)律。 當(dāng)然最重要的是吹風(fēng)， 因?yàn)橐咔橛绊?，公司雖然沒有裁員計(jì)劃，但獎(jiǎng)金分紅肯定會(huì)減少了。二季度報(bào)表不好看， 初步預(yù)計(jì) 15-20%。下圖是3月初我的紐約街拍。 后來(lái)開始在家上班還挺高興的。 沒想到估計(jì)今年都要如此了。

多樣化問題讓我想起其它子公司的一件“逗”事。 兩年前一個(gè)部門舉行夏天午餐會(huì)，公司準(zhǔn)備飲料甜點(diǎn)什么的，員工各自帶自己準(zhǔn)備的菜品。這是一個(gè)全白人的團(tuán)隊(duì)。 一位帶了一個(gè)整西瓜在現(xiàn)場(chǎng)殺；這確是少有的事。 另一位開玩笑說“這是非裔美國(guó)人喜歡的食物，可惜這里沒有他們”。 這位殺瓜不順正在狼狽間， 回嘴說非非裔美國(guó)人也喜歡西瓜， 你這是“種族歧視”。 哇， 雖然午餐會(huì)沒釀成激辯會(huì)， 但是這事被傳到了其它團(tuán)隊(duì)，議論紛紛，結(jié)果大家都收到了email 提醒，“說話過腦子”。 言論自由，不是亂講話的自由。

公司一直都特別注意網(wǎng)絡(luò)紀(jì)律， 有自己的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)， 有什么準(zhǔn)謠言（rumor）建議到那里去證偽， 不支持拿到公司以外的公共網(wǎng)絡(luò)，誰(shuí)知道哪只蝴蝶的翅膀震動(dòng)會(huì)引起崩塌呢。 我在任何美國(guó)公眾媒體網(wǎng)絡(luò)上都沒有開戶。省去很多麻煩。 中文網(wǎng)是公司紀(jì)律發(fā)布前就有戶頭的。 要注意的就是不發(fā)任何和公司，工作有關(guān)的照片。 在職人員，經(jīng)常出去開會(huì)，聚餐，參加各種俱樂部的活動(dòng)， 保不準(zhǔn)就被拍到。 看不清臉有衣服，有背景。 如果無(wú)意中和人說過去哪里度假， 照片又出現(xiàn)某地， 那就有可能“泄露信息”。

上周美國(guó)勞工部公布的失業(yè)數(shù)字又是148萬(wàn)。今天要公布的這周數(shù)據(jù)不知會(huì)如何。近來(lái)被疫情反彈搞的很糟心，不知這樣的日子還要持續(xù)多久。更糟糕的數(shù)據(jù)是失業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)放數(shù)目并沒有減少，這說明重新開工的工作沒趕上減少的工作。本來(lái)大家都以為最開始失去工作的領(lǐng)域， 餐館， 交通， 旅游等會(huì)較快恢復(fù)，現(xiàn)在看來(lái)情況超過人們想象的糟。 目前申請(qǐng)失業(yè)金的人數(shù)已經(jīng)接近5千萬(wàn)。

零售商的倒閉， 娛樂界等的裁員還在進(jìn)行中，裁員大刀也開始揮舞到很多白領(lǐng)工作，例如金融界。在Covid-19大流行之前，金融界已經(jīng)起火。去年底美國(guó)銀行實(shí)施瘦身；匯豐銀行在幾輪裁員中削減了14,000個(gè)工作崗位，疫情爆發(fā)后的6月又重新開啟“機(jī)構(gòu)調(diào)整”， 要裁員35,000人。摩根（Morgan Stanley）等許多頂級(jí)全球銀行一直在裁員以縮減規(guī)模，摩根大通3月份已經(jīng)減少了1/5的支行，以對(duì)沖經(jīng)濟(jì)可能出現(xiàn)的下滑， 目前又強(qiáng)調(diào)瘦身。 其他銀行總計(jì)宣布裁員好幾萬(wàn)人。德意志銀行計(jì)劃裁員18,000人?；ㄆ旒瘓F(tuán)先要裁掉數(shù)百名與交易相關(guān)的前臺(tái)專業(yè)人士。巴克萊裁員3,000人，法國(guó)興業(yè)銀行（SociétéGénérale）裁撤了1600個(gè)工作崗位，等等。

不知是否有網(wǎng)友也關(guān)注金融界專家艾倫?約翰遜（Alan Johnson）的報(bào)告和估算。 最新的報(bào)告說因?yàn)樵诩疑习啵?公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到從事某些工作不需要那么多員工， 特別是新技術(shù)的出現(xiàn)。 但是公司裁員也增加了遣散費(fèi)的支出，在經(jīng)濟(jì)不景氣和數(shù)千萬(wàn)人失業(yè)的情況下， 公司不希望被視為是個(gè)廉價(jià)， 不重人文的工作場(chǎng)所。

今年是不平靜的一年。倡導(dǎo)更大程度的平等在全美進(jìn)行的如火如荼， 人們對(duì)平等的關(guān)注成為主流。 因此銀行每年發(fā)布的首席執(zhí)行官與工人薪酬之間的比例將受到極大關(guān)注。獎(jiǎng)金和分紅也將被嚴(yán)密監(jiān)控， 嚴(yán)格審查將擴(kuò)大到首席執(zhí)行官和上市公司的薪酬。