吉林師范大學成人高考人力資源管理專業(yè)報名：第一種就常見的來辦公地點現(xiàn)場提交材料報名

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　　就是要提前了解該專業(yè)的學習內(nèi)容、側(cè)重方向、上課時間等，不能僅憑名稱就武斷地推測其他內(nèi)容。

比如很多高校開設的行政管理專業(yè)，看似屬于文科類的行政類專業(yè)，但在實際教學中，一些學校會在課程中設置計算機、C語言等理科類課程，如果考生不提前了解，就會給今后的學習帶來被動。

第二種是通過線上選擇報考專業(yè)和學校提交電子版材料進行報名

第三種方式讓親戚或朋友前來代報名提交相關材料

第四種是針對在校生報名的一種方式，畢業(yè)證在咨詢當年9月份之前可以拿到畢業(yè)證的都可以提前報名，報名只需要提供學信網(wǎng)學籍頁面信息和身份證，或提供學校名稱和身份證正反面都可以

吉林師范大學成人高考人力資源管理培養(yǎng)目標：1. 培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容，經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁，達到厚積薄發(fā)的目的。

培養(yǎng)能力型人才：人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

知識能力：1.掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規(guī)；

5.了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)要求：

該專業(yè)學生需要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)主干課程：管理學、微觀經(jīng)濟學、宏觀經(jīng)濟學、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經(jīng)濟學、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經(jīng)濟學。

作為學歷提升的重要途徑，成人高考的報名人數(shù)逐年攀升，其考試難度也隨之有所上升，但畢竟是為幫助低學歷人士提升學歷層次所設的國家級別的考試，即使考試難度有所上升，大部分考生在基礎知識和認真?zhèn)淇嫉募映窒?，通過成人高考還是比較輕松的。不過對于很多吉林師范大學成考生來說，長時間沒有這樣子靜下心來學習，不知道如何學習才有效，快來看看吉林師范大學成人高考備考復習的三個有效策略。