前段時間，馬斯克在特斯拉的股東大會上說出了一個驚人的數(shù)字，去年特斯拉和SpaceX一共收到了全球360萬份工程師崗位的申請，也就是說，全球90%的工程師都往這兩家公司投過簡歷。

這個數(shù)字背后所代表的意義是什么呢？

我們都知道，判斷一家公司是否具有競爭力？最大的標準就是全球最有才華的人到底是不是聚在這家公司。作為一家具有顛覆性創(chuàng)新的科技公司，特斯拉和SpaceX在全球范圍內吸引了無數(shù)優(yōu)秀的人才，而這些人才不僅僅是學歷和工作履歷出眾的簡歷堆積體，更是那些在項目中解決難題的高效率和創(chuàng)新力的擁有者，具有這種能力的人才才是最有價值的。

馬斯克挑選員工不看學歷，也不看工作履歷。不管你是多么資深的技術專家，多么厲害的程序員，馬斯克只看一點，那就是你解決過什么樣的難題。特斯拉和SpaceX都是極具創(chuàng)新力的科技公司，馬斯克拒絕平庸。再好的簡歷在馬斯克面前都是一張廢紙。

馬斯克不僅僅是一個CEO，他更是創(chuàng)新和改變的推動者。他不僅是一個重視實力的領導者，更是一個為了追求卓越而不擇手段的戰(zhàn)士。每個人都知道，要在馬斯克的公司里工作，你必須要有超凡的能力和強大的意志力。

馬斯克一再強調，他所需要的不是“最好的人才”，而是那些能夠解決難題和尋求創(chuàng)新的人。而顯然，他已經找到了這些最優(yōu)秀的人才。特斯拉和SpaceX如此成功，正是因為他們有這些能夠創(chuàng)造奇跡的人。

在馬斯克的公司里，每個人都被賦予了一種使命感。他們不僅僅是為了賺錢或者升職而工作，更是為了改變世界而奮斗。這種使命感給了他們無限的動力，讓他們勇往直前，不斷進步。

馬斯克的方法很明顯是奏效的。他的公司吸引了來自全球各地的天才工程師，他們帶來了創(chuàng)新和進步，解決了一系列看似不可能的難題。而最終，這些成果將會成為改變我們生活的力量。

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