繼吳某凡事件，又一場席卷整個互聯(lián)網(wǎng)的吃瓜盛宴來啦！

?

阿里巴巴一女員工自述被領(lǐng)導(dǎo)要求陪濟南華聯(lián)商家喝酒，期間遭到商家和領(lǐng)導(dǎo)猥褻。該事件引發(fā)關(guān)注。

?

8月9日，山東濟南，阿里巴巴女員工遭性侵事件持續(xù)發(fā)酵，有網(wǎng)友稱涉事酒店疑為濟南華聯(lián)大酒店。酒店工作人員回應(yīng)稱，事件發(fā)生后我們已經(jīng)第一時間查詢過了，（女當(dāng)事人）在我們酒店沒有過入住記錄。并且在未經(jīng)本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡。

?

面對此事，阿里巴巴是這樣回應(yīng)的：

據(jù)善世獲悉，8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

?

警方表示：濟南槐蔭警方回應(yīng)阿里女員工被侵害：積極調(diào)查取證，結(jié)果將通報。

?

對于此事，網(wǎng)友們討論地沸沸揚揚：

?

拋開上述事件，我們來聊一聊職場中“性騷擾”的那些事！

?

據(jù)善世了解，一般來說，性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的注意力，或帶有性意識的接觸。也就是說，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識的接近，便可以說是性騷擾。而我們在職場中，常見的職場性騷擾表現(xiàn)形式有以下幾種：

?

1.被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長時間注視；

2.他人身體故意靠近；

3.他人通過電話、手機或信件挑逗或性暗示；

4.他人以性為內(nèi)容進行辱罵；

5.他人以利益作為交換條件提出性要求；

6.他人做出猥褻動作，包括手勢、暴露性器官等；

7.被人強行撫摸；

8.被人強行摟抱；

9.被人強行親吻；

10.被人強迫發(fā)生性關(guān)系。

?

善世希望各位職場人謹(jǐn)記，在職場互動交流中避免出現(xiàn)以上幾種情況，千萬不要出現(xiàn)性騷擾他人而不自知，或者被性騷擾而不自知的情況。

?

職場性騷擾，單位要擔(dān)責(zé)嗎？

?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。

?

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

?

需要特別說明的是，在《民法典》反性騷擾的規(guī)定中，受害者不僅指向女性，還包括男性。因此，不論是同性職工還是異性職工，建立平等、相互尊重的同事關(guān)系是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)。如果用人單位不履行反性騷擾義務(wù)不履行相關(guān)職責(zé)的，將承擔(dān)賠償責(zé)任或其他相應(yīng)的法律后果。

?

善世律師團隊特別強調(diào)，防治性騷擾是企業(yè)的法律義務(wù)。

?

用人單位是防治性騷擾的第一道防線。在善世律師團隊看來，相關(guān)用人單位應(yīng)當(dāng)制定完善防治性騷擾的入職教育、培訓(xùn)和投訴、反饋、調(diào)查、處理等制度，對性騷擾投訴要及時堅決地處置，對涉嫌犯罪的要及時堅決地報警。健全防治性騷擾內(nèi)控機制，形成性別友好的企業(yè)文化和制度，這才是一個企業(yè)應(yīng)有的自覺與責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

?

無論如何，現(xiàn)在警方已在積極調(diào)查，期待真相盡快水落石出。善世相信司法機關(guān)將依法處置，絕不會放過任何一個作惡者。

?