前些日子，有 HR向善世咨詢：他們公司前不久招聘了幾名非全日制員工，不知這些非全日制員工的社保應(yīng)該怎么繳？與全日制員工一樣嗎？

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答案：非全日制員工社保繳納與全日制員工是不一樣的。

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社保入稅后，企業(yè)數(shù)據(jù)由稅務(wù)機(jī)關(guān)進(jìn)行監(jiān)控，企業(yè)要按規(guī)定為職工繳納社保，發(fā)現(xiàn)異常將被嚴(yán)查，并面臨補(bǔ)交、罰款、滯納金等。公司不能再通過(guò)不繳或少繳社保來(lái)降低成本。為了解決用工問題，企業(yè)可以調(diào)整和轉(zhuǎn)換人力資源，探索靈活用工和新型用工模式，如將非核心工作外包給服務(wù)中心，或?qū)线m的崗位采用非全日制就業(yè)等形式，通過(guò)靈活用工方式來(lái)有效控制成本。那么非全日制用工方式該如何繳社保？下面隨善世一起來(lái)看看吧：

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非全日制用工屬于靈活用工形式，其社保繳納的相關(guān)法律依據(jù)如下：

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1、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

據(jù)善世獲悉，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第10條規(guī)定：從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；

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據(jù)善世獲悉，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

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2、基本醫(yī)療保險(xiǎn)

據(jù)善世獲悉，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第10條規(guī)定：從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

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3、工傷保險(xiǎn)

據(jù)善世獲悉，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。

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綜上所述，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上按個(gè)體工商戶參保辦法執(zhí)行。對(duì)已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移和個(gè)人賬戶建立的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，符合退休條件的非全日制人員可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

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另外，各個(gè)企業(yè)HR還應(yīng)當(dāng)注意的是，全日制用工與非全日制用工有著本質(zhì)區(qū)別：非全日制是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 據(jù)善世統(tǒng)計(jì)，非全日制用工主要具備以下幾個(gè)特點(diǎn)：

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1.?計(jì)薪方式多樣，一般以小時(shí)計(jì)薪為主，實(shí)踐中也有按照日薪、周薪以及月薪方式 計(jì)發(fā)工資。

2.?工作時(shí)間靈活，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每 周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。

3.?發(fā)薪周期較短：勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，實(shí)踐中存在日結(jié)、 周結(jié)。

4.?合同形式靈活，用人單位使用非全日制勞動(dòng)者沒有必須訂立勞動(dòng)合同的義務(wù)；此 外，非全日制勞動(dòng)者可以建立雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者可以在 A 企業(yè)、 B 企業(yè)甚至 C 企業(yè)同時(shí)做幾份小時(shí)工。

5.?無(wú)試用期規(guī)定，采用非全日制用工方式，無(wú)需考慮試用期相關(guān)的法律禁忌。勞動(dòng)合同解除及補(bǔ)償：采用非全日制用工方式，用人單位解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此，從一定角度來(lái)看，這種用工模式可降低企業(yè)的用工成本。

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綜上所述，對(duì)企業(yè)而言，招聘了非全日制員工后，善世強(qiáng)烈建議企業(yè)購(gòu)買補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)。如此一來(lái)，如果員工發(fā)生工傷，由保險(xiǎn)公司賠償，企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)損失。

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而對(duì)非全日制人員而言，如果經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下，善世則是建議自行或者找第三方社保代繳公司購(gòu)買五險(xiǎn)一金。畢竟社保中斷影響很大，不僅醫(yī)保報(bào)銷不了，而且在部分城市也會(huì)影響到購(gòu)房、購(gòu)車搖號(hào)等。其次養(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，中斷期間不算工齡，以后還虧了工齡工資！