出品 l 觀點(diǎn)財經(jīng)

作者 l 亞瑟

“找工作，我要跟老板談。”

當(dāng)“神奇女俠”蓋爾·加朵甩著卷發(fā)，拍著手，開始在電視機(jī)、電梯間、地鐵自信滿滿地喊出這句話時，大家一定被洗腦了。

不知道從什么時候起，BOSS參與到招聘中也成了一個賣點(diǎn)，有意思的是近來有媒體曝光BOSS直聘里遇到真BOSS的概率不高，就此我們做了一些數(shù)據(jù)統(tǒng)計，以求說明些問題。

第一部分：調(diào)查方法

1.選取樣本：

選取北上廣深杭五個熱門求職地區(qū)；

選取市場營銷、測試工程師、網(wǎng)站編輯、平面設(shè)計師四個常見崗位；

選取BOSS直聘官網(wǎng)搜索結(jié)果的前100個工作機(jī)會（按發(fā)布時間排序）進(jìn)行統(tǒng)計調(diào)查，對于同一人發(fā)布的同一職位進(jìn)行去重，以圖表形式呈現(xiàn)。

2.樣本規(guī)則：

BOSS招聘：CEO/COO/CMO等，創(chuàng)始人/聯(lián)合創(chuàng)始人/合伙人等，總裁/總監(jiān)/經(jīng)理等，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人/主管/組長/主編等均視為企業(yè)BOSS招聘。

人事招聘：人事/人力/HR/行政等（含人力總監(jiān)、人事總管、招聘經(jīng)理、招聘顧問等），均視為企業(yè)人事招聘。

其他：其他備注的招聘人員或未備注的招聘人員。

第二部分：調(diào)查結(jié)果

1.北京

經(jīng)過統(tǒng)計我們發(fā)現(xiàn)，在BOSS直聘網(wǎng)站中，北京地區(qū)招聘還是以人事招聘為主，真正的BOSS參與度不高，尤其在平面設(shè)計師崗位上，100個職位中只有10個由BOSS發(fā)布，換句話說在應(yīng)聘時遇見BOSS的概率只有10%。

2.上海

作為經(jīng)濟(jì)中心的上海似乎格外重視市場營銷和產(chǎn)品測試，有超過半數(shù)的職位由人事部門發(fā)布。

3.廣州

羊城廣州的BOSS們似乎都比較忙，四個常見職位中老板們參與發(fā)布的大概只占十分之一左右。而廣州的人事部門也是統(tǒng)計城市中最勤奮的存在，他們參與發(fā)布的職位遠(yuǎn)高于其他幾座城市。

4.深圳

深圳的招聘比較有意思，尤其是網(wǎng)站編輯職位中BOSS招聘、其他招聘的比例接近1:1。

5.杭州

杭州作為“新一線城市”中的重要代表，已經(jīng)云集了阿里、網(wǎng)易、華三、?？低暋⒑畿浛萍?、同花順等一眾知名公司，從BOSS直聘網(wǎng)站的招聘信息來看老板們對招聘工作的參與度略高于上面幾座一線城市。

第三部分：結(jié)論和總結(jié)

1.結(jié)論

通過統(tǒng)計北京地區(qū)的四個職位，人事部門發(fā)布的消息占招聘信息總數(shù)的46%，真正在北京遇見一個BOSS的概率只有約17%。

通過統(tǒng)計上海地區(qū)的四個職位，人事部門發(fā)布的消息占招聘信息總數(shù)的47%，在上海遇見一個BOSS的概率只有16%，略低于北京。

通過統(tǒng)計廣州地區(qū)的四個職位，人事部門發(fā)布的消息占招聘信息總數(shù)近六成，而真正在廣州遇見一個BOSS的概率進(jìn)一步降低到13%，為參與統(tǒng)計的五座城市中最低 。

通過統(tǒng)計深圳地區(qū)的四個職位，人事部門發(fā)布的消息占招聘信息總數(shù)的半數(shù)以上，在深圳遇見一個BOSS的概率是19%。

杭州的情況和深圳大抵相同，人事部門發(fā)布的消息占招聘信息總數(shù)的52%，不過杭州的BOSS是幾座城市中最愛“拋頭露面”的，在杭州每面試五次就可能有一次機(jī)會直接見到BOSS。

通過對北上廣深杭五個招聘熱門城市的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我們得出結(jié)論：

①在上述城市的招聘與求職過程中，遇到一位真正BOSS的平均概率為17%。

②人事部門依舊是招聘信息的主要發(fā)布出口，在BOSS直聘平臺里占總招聘信息的51%。

③此外，我們也發(fā)現(xiàn)BOSS直聘中包含近三分之一未備注發(fā)布人的職位信息，這其中可能存在未知的安全風(fēng)險，提醒大家注意。

關(guān)于在BOSS直聘上求職引發(fā)的安全事件此前多次見諸報端，2017年來自山東德州的東北大學(xué)畢業(yè)生李文星通過BOSS直聘誤入傳銷組織，最終殞命。

去年11月，新京報刊發(fā)《招聘網(wǎng)站里的情色陷阱：招助理實(shí)為“拉皮條”》，報道稱今年以來，包括北京、杭州、南京在內(nèi)有多個地區(qū)的網(wǎng)友反映在BOSS直聘上遭遇“情色招聘”。

2.總結(jié)

在互聯(lián)網(wǎng)上，對于BOSS直聘洗腦廣告的評價，可以說是兩極分化。

不認(rèn)同者認(rèn)為，廣告語重復(fù)率過高，洗腦效果過強(qiáng)，拉低品牌形象。

認(rèn)同者則稱，正是因?yàn)樯钊肴诵模耪嬲_(dá)到宣傳效果。

對于BOSS直聘而言，大價錢鋪廣告的背后是其對于流量和自身的焦慮。

近幾年，前程無憂攜手拉勾、智聯(lián)招聘牽手脈脈，老牌互聯(lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站紛紛開始垂直打擊，不斷擠壓招聘市場份額，但是BOSS直聘始終沒有合作的消息傳出。

此外需要注意的是，我們的統(tǒng)計數(shù)據(jù)均來自BOSS直聘官網(wǎng)，但統(tǒng)計方式和計算方法較為簡單，僅供大家參考。

通過統(tǒng)計也能說明一些問題，首先，在企業(yè)管理中BOSS當(dāng)然不用事必躬親，他們也沒那么多時間，但是BOSS直聘的模式至少讓企業(yè)意識到主動出擊的好處，只是BOSS的“噱頭”是否真的能讓求職者見到一個懂自己的伯樂還需要驗(yàn)證。

其次，根據(jù)我們的統(tǒng)計，在BOSS直聘網(wǎng)站上大部分職位還是由人事（人力）部門發(fā)布，與傳統(tǒng)的招聘平臺并無差異，這就使得BOSS直聘在與其他招聘軟件的競爭中缺少了明顯的“標(biāo)簽”，對于一個身處紅海的企業(yè)顯然不是件好事。

最后，統(tǒng)計樣本中僅有17%的職位是由BOSS發(fā)布，這與代言人蓋爾·加朵每每在廣告里喊出的口號大相徑庭，或許有夸大宣傳之嫌。

對于計劃IPO的BOSS直聘來說，夸大宣傳尚可原諒，但職位內(nèi)容審核切不可大意疏忽，莫讓BOSS直聘成了某些人別有用心的“幫手”。

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