《互聯(lián)網(wǎng)大廠高管：給中層管理者&職場新人的職場溝通術(shù)》| UP主@青舟訪談360行

嘉賓：Mengfan，國際頭部外企管理崗，前軟件工程師。

Q：一般職場新人和應(yīng)屆生都不太好意思去主動(dòng)溝通，尤其是包括跟領(lǐng)導(dǎo)的向上管理。

A：溝通本身是雙向的，

作為領(lǐng)導(dǎo)者，要去讓下屬有安全感，建立良好的氛圍。

作為下屬，要勇敢地表達(dá)自己的想法。誠懇的、透明的把自己的想法說出來。

Q：不擅長溝通、偏內(nèi)向的要怎么去主動(dòng)溝通？

A：作為領(lǐng)導(dǎo)者，可能要反復(fù)地去詢問下屬狀況，慢慢讓下屬打開心扉；

作為下屬，一是看到管理者對自己的關(guān)心。沒有一個(gè)老板會(huì)希望自己的員工過得不好、工作效率不好。老板跟員工其實(shí)是共贏的關(guān)系。

二是客服自己心理上的一些障礙，其實(shí)坦誠說出來以后，也許什么事情都沒有。

在職場上不懂的問題，就直接問。主動(dòng)學(xué)習(xí)、不要存疑，自己有進(jìn)步會(huì)比面子重要得多。

勇氣這個(gè)詞，可能是長期伴隨職場的，需要勇氣去做很多的決定。

比如去質(zhì)疑大多數(shù)人覺得可行的事，比如有個(gè)好的機(jī)會(huì)，勇敢去爭取。

在職場中可能會(huì)給自己很多預(yù)設(shè)：比如不能犯錯(cuò)、不能去問一些不好的問題，不能夠跟我的領(lǐng)導(dǎo)對著干。然而實(shí)際情況上，往往說出來以后會(huì)如釋重負(fù)，反而領(lǐng)導(dǎo)還覺得這是個(gè)很好的提議。

其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)也希望員工主動(dòng)找自己溝通。

很多職場上的沖突，都是溝通不暢、或者沒有溝通清楚。

職場晉升：

可以主動(dòng)找到自己的領(lǐng)導(dǎo)，表達(dá)自己想晉升的想法，比如說我想到下一個(gè)level, 你覺得我還有在哪些方面去提高。讓領(lǐng)導(dǎo)給些建議，自己才能更聚集。讓自己的想法跟公司的想法匹配。

反饋機(jī)制很重要。

職場上最好的能幫助自己的人，其實(shí)是自己的直系領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)門A才是最直接了解自己工作內(nèi)容的人，他能從方方面面給到自己有用的建議。

給剛進(jìn)入職場小伙伴的建議：先把專業(yè)技能練好，想法不要太過發(fā)散。找到一條適合自己的路，把自己的基礎(chǔ)夯實(shí)，多吸收、多學(xué)習(xí)。盡最大努力做到最好。

當(dāng)迷茫的時(shí)候，就是把自己能做的事情做好，既不浪費(fèi)自己的時(shí)間、也不會(huì)悔恨碌碌無為。在自己的能力范圍內(nèi)，做到極致，同時(shí)自己也不停努力、變成更好的自己。