天津億津融：把失敗看成一種挑戰(zhàn)的機會

失敗是人的一種基本需求，這是人之常情。在一個組織中，總有一些人要失敗——而且是所有的人都會失敗。這種心態(tài)通常不會改變，但它卻是有價值的。如何能做到這一點？

1.接受失?。航蛹{失敗

很多人都失敗過，但這并不意味著他們不失敗。事實上，只要我們接受它，我們就會發(fā)現(xiàn)，自己很有價值。比如，在商業(yè)中，有些人失敗了，但他們還是按照既定的方法做事，從而獲得成功。你可能會被鼓舞，但在實際中，當你想要放棄時，你的大腦會告訴你：我有能力接受失??！

2.要承認失敗并不可怕

當你試圖解決一個問題時，如果你發(fā)現(xiàn)了一個能解決問題的辦法，那就必須承認失敗，并試圖通過改變它來解決它，你會獲得很大的成功，這一點并不會改變。相反，只有當你意識到它對你有意義時，你才能意識到它的價值。如果你的思維方式跟你的行動方式不一致，它就會讓你感到沮喪或者無法接受。你很難接受這種失敗不可怕，但是如果你去接受它就會發(fā)現(xiàn)其實這個問題的重要性，從而將它作為一種思考方式去對待它。

3.把失敗看成一種挑戰(zhàn)的機會，不是么？

當你想要獲得成功時，你的第一反應就是在做這些：你把它們當成對自己有價值的機會，因為你曾經(jīng)做過這種事情。不要把這種機會當作一種挑戰(zhàn)的機會來看待，而要想一想是否有什么是你能夠承受的。這就像是一種信念在阻礙你成長，或者說在鼓勵你。我認為真正的信念就是人們常常會把失敗看成一種挑戰(zhàn)——這可能會給你帶來一些好處。你不會總是在面對失敗時感到緊張、害怕，而只是因為你覺得這樣做有什么不對。那就更好了，你不需要對自己有多大期望了，你只需要接受那些我們已經(jīng)做過的失敗就行了！我也要經(jīng)歷一些失敗，不過對于一個團隊來說，如果他們失敗了并不代表他們的失敗程度越大，他們就會獲得越多的成功的機會就越少。

4.與其逃避現(xiàn)實，不如接受它

對于一個失敗的人來說，逃避現(xiàn)實是最愚蠢的做法。失敗不是一件好事，它將會讓你更容易失?。∫驗槟阒廊绾螐氖≈形〗逃?，知道如何為以后的成功鋪平道路。這樣的話，你就可以避免一切失敗。但無論如何，你要記住失敗，它是一種挑戰(zhàn)！不管你現(xiàn)在的狀態(tài)如何，失敗對你來說都是一次寶貴的經(jīng)歷。失敗之后，如果你沒有從失敗中吸取教訓，那么以后的任何失敗都不會讓你進步，因為你總是要再一次的失敗。

5.找出失敗背后的原因，并從失敗中吸取教訓

通常，管理者的工作就是分析問題并制定解決方案，并尋找出失敗的根源。每個人都有各自的工作方式，但是失敗的原因卻非常復雜。通常情況下，人們不會直接分析原因，而是把原因歸結為某些事情引發(fā)了失敗，或是這些事情并非我們自己的責任。問題是，如果我們是這種情況，那么我們可能無法從中吸取教訓。

6.與同事共進退——即使失敗也快樂

每個人都會犯錯誤，每個人都需要從錯誤中吸取教訓。而與同事共同進退，則是最好的方法之一。與同事共進退的方法之一就是一起做些力所能及的事。失敗后你可能會發(fā)脾氣或者發(fā)瘋，但你至少應該感到開心。就像一個快樂的孩子一樣，我們可以在失敗后學習到很多東西。因此，我們會記?。翰还芪覀兪《嗌俅危覀兌际窃诓粩嗟馗倪M自己。

7.如何面對失敗和失?。?/span>

有時候，失敗比成功更重要。如果你能在正確的時間，正確地做正確的事情，你就會成功，而這就是你為什么會失敗。那么，你為什么不能成功呢？有很多失敗的原因。那么，失敗之后你應該做些什么呢？

8.思考和行動

不想失敗，你就會失敗。無論成功與否，都要為自己的行為負責。這是你處理失敗態(tài)度的最重要原因之一。如果你試圖阻止失敗，你就會在這個過程中把問題搞糟，并最終使問題變得更糟。你不能接受每一次失敗導致你在組織中沒有任何位置可以依靠的資源。所以，你必須學會思考和行動。如果你無法接受你所遇到的一切，你就必須在下一個決策之前考慮一下——怎么做，是不是好了些？