對(duì)于一家公司而言，最大的損失莫過(guò)于優(yōu)秀人才的離開(kāi)。

一周前，好朋友志明告訴我，他準(zhǔn)備辭職了。

我問(wèn)他：“不是在那家公司提前轉(zhuǎn)正，干得很好嗎，為什么突然要離職？”

他當(dāng)時(shí)是這樣說(shuō)的： “本來(lái)的確是想在這家公司好好干的。每天朝九晚六，周末加班也能接受。沒(méi)想到的是，公司壓榨員工的情形變本加厲。老板一施壓，領(lǐng)導(dǎo)就立馬給部門所有的員工增加工作量。工作量本來(lái)就很飽和的他，有時(shí)候一連幾周都要半夜起來(lái)臨時(shí)加班。更讓人心寒的是，公司奉行嚴(yán)格管理，他的領(lǐng)導(dǎo)就投老板所好，下狠手懲罰員工......”

工作將近一年，志明思前想后，最終還是選擇了辭職，去了另外一家福利待遇更好的單位。

有人說(shuō)，優(yōu)秀的員工離職，就像“無(wú)聲處聽(tīng)驚雷”，我覺(jué)得挺對(duì)。這些員工平時(shí)在公司既出活兒，又聽(tīng)話，往往卻又是最讓人意想不到地突然離開(kāi)。

作為一名HR, 除了為員工的離職遺憾，為公司感到可惜，更多會(huì)覺(jué)得有些無(wú)奈。因?yàn)?strong>那些真正的離職原因，一時(shí)半會(huì)解決不了，但又一直都擺在那里。

01 嚴(yán)苛而反人性的公司規(guī)定

無(wú)規(guī)矩不成方圓，開(kāi)公司必然要建立制度，約束員工，管理員工。但很多時(shí)候，那些奇葩反人性的規(guī)定，不僅沒(méi)有真正起到約束的作用，反而成為了逼走員工的理由。

我聽(tīng)朋友說(shuō)起過(guò)有一家強(qiáng)調(diào)“軍事化”管理的公司。他們公司有一條規(guī)定，讓人聽(tīng)到就害怕：公司老板在群里發(fā)出的通知，無(wú)論是深更半夜，還是早上剛起床，如果員工三分鐘內(nèi)未回復(fù)，而且次數(shù)超過(guò)三次，就要被開(kāi)除。

暫且不論這樣做對(duì)于員工管理起到的積極作用有多大。作為有實(shí)力，夠優(yōu)秀的員工，為什么還要留在這樣的公司，每時(shí)每刻都提心吊膽地待命呢？

制度可以管住員工，但不一定能夠留住員工。那些反人性的制度，只會(huì)逼走人。

02 領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)心自己，把員工當(dāng)成業(yè)績(jī)機(jī)器

說(shuō)出來(lái)你可能不相信，職場(chǎng)上有超過(guò)半數(shù)的員工離職與直接領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，而且這就是事實(shí)。

為了一個(gè)項(xiàng)目，員工連續(xù)好幾天加班加點(diǎn)，無(wú)論凌晨幾點(diǎn)下班，第二天都會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)到公司，而領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)說(shuō)所做的一切沒(méi)有任何作用，一句話否定員工；領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心只關(guān)注KPI，不關(guān)心如何實(shí)現(xiàn)，有沒(méi)有可行性，只是下命令要求手下的人必須搞出來(lái)，即使是加班......

雖然職場(chǎng)只看功勞，但誰(shuí)又愿意每天將8個(gè)小時(shí)奉獻(xiàn)給只知道發(fā)號(hào)施令、只關(guān)心業(yè)績(jī)，永遠(yuǎn)都是指責(zé)員工的公司和領(lǐng)導(dǎo)？太少了！

優(yōu)秀的管理者應(yīng)該是一個(gè)教練，懂得挖掘員工的潛能和優(yōu)勢(shì)，給下屬相應(yīng)的、匹配的環(huán)境，并且?guī)椭鷨T工完美地達(dá)成工作目標(biāo)。


03 努力工作，卻沒(méi)應(yīng)有的回報(bào)

職場(chǎng)是一個(gè)講究?jī)r(jià)值創(chuàng)造與回報(bào)的地方。從公司的角度來(lái)說(shuō)，公司給了員工多少錢，就要求員工干多少活兒，創(chuàng)造多少價(jià)值，如果員工實(shí)現(xiàn)不了，那很可能會(huì)找其他更合適的人選。但很多時(shí)候，員工抱著一顆對(duì)公司負(fù)責(zé)的心態(tài)，主動(dòng)創(chuàng)造了更多價(jià)值的時(shí)候，卻沒(méi)有得到一個(gè)應(yīng)有的反饋，而且公司往往會(huì)選擇視而不見(jiàn)。

工資一點(diǎn)點(diǎn)，卻是每天都在加班，365天全年無(wú)休；辛辛苦苦干了一年，也做出了成績(jī)，但公司沒(méi)有任何行動(dòng)，仿佛一切都是理所應(yīng)當(dāng)。更甚的是，這些兢兢業(yè)業(yè)的員工意外地發(fā)現(xiàn)，公司招來(lái)了一個(gè)能力不如自己，工資卻比自己還要高的新員工。

雖然不是所有的事情付出都會(huì)有對(duì)等的回報(bào)，但也沒(méi)有人愿意一直容忍自己的付出被視而不見(jiàn)。

04 過(guò)度勞累，要用生命換錢

說(shuō)實(shí)話，每一份工作都會(huì)有那么一段時(shí)間，壓力很大，需要加班，甚至整個(gè)生活都被工作占據(jù)。對(duì)于大多數(shù)人而言，這些也是可以接受的。但過(guò)度的加班和勞累，一定會(huì)讓公司的那些優(yōu)秀員工下定決心離開(kāi)公司。

說(shuō)好的朝九晚六，結(jié)果當(dāng)天的工作完成了，公司要求每天必須工作到七八點(diǎn)才能走，不然會(huì)直接影響績(jī)效；公司人手不夠，員工出于對(duì)工作的負(fù)責(zé)，自告奮勇承擔(dān)了其他崗位的工作，時(shí)間一長(zhǎng)，公司安排更多的任務(wù)，不僅要加班加點(diǎn)，一旦沒(méi)做好還會(huì)被指責(zé)和抱怨。用命去換工作的人可能有，但很少。

05 錢途有限，職業(yè)發(fā)展受阻

錢和職業(yè)發(fā)展，一直都是影響員工離職的最主要原因。很多老板喜歡講情懷，不愿意給員工足夠的工資，只想用未來(lái)的福利、利益去留住員工；公司也沒(méi)有順暢的上升通道，員工一直卡在同一個(gè)地方，每天做同樣的事情。

但員工希望的不是這樣。努力工作，想要換來(lái)的是更高的工資，更好的生活，更好的發(fā)展。每個(gè)人都有自己的規(guī)劃，達(dá)到什么樣的高度，走到什么樣的位置。錢給的少，也沒(méi)有晉升渠道，員工自然會(huì)選擇其他的地方。畢竟誰(shuí)的青春都浪費(fèi)不起。

對(duì)于優(yōu)秀員工的離職，有人說(shuō)這是一個(gè)慢慢逃離的過(guò)程。他們對(duì)于一家公司的熱情其實(shí)是一點(diǎn)一點(diǎn)被消磨掉的。

剛剛接手一份新工作時(shí)，他們渴望能夠大展拳腳，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，對(duì)任務(wù)全力以赴，對(duì)公司盡心盡責(zé)。本以為付出了就會(huì)有回報(bào)，最后卻發(fā)現(xiàn)一切與預(yù)期的大不一樣。他們一邊努力工作，默默地承受打擊；一邊逐漸堅(jiān)定想法，直到最后離職。

留住員工看著困難，其實(shí)不然。因?yàn)檫@些錯(cuò)誤大多可以避免。唯一可怕的是，面對(duì)這些錯(cuò)誤，公司一直沒(méi)有改進(jìn)。而這個(gè)時(shí)候，那些優(yōu)秀的員工大多都會(huì)選擇離開(kāi)，因?yàn)樗麄儞碛懈嗟倪x擇。

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