Mark NK Saunders是伯明翰商學(xué)院商業(yè)研究方法教授和全球參與主任。他的研究興趣包括：

研究方法，特別是參與者的選擇，了解組織關(guān)系的方法；
變革管理的信任和人力資源方面，特別是組織內(nèi)部和之間的信任以及組織學(xué)習(xí)；
中小型企業(yè)（SME）的成功。
馬克的工作得到了許多獎(jiǎng)項(xiàng)的認(rèn)可，包括社會(huì)科學(xué)院院士，以表彰他對(duì)方法和人力資源管理研究以及社會(huì)科學(xué)研究人員發(fā)展的貢獻(xiàn)；英國(guó)管理學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)?wù)拢员碚盟麑?duì)能力建設(shè)的貢獻(xiàn)，以及英國(guó)管理學(xué)院院士。2021年，他的教科書《商業(yè)學(xué)生的研究方法》被 "FT（金融時(shí)報(bào)）教學(xué)力量 "排行榜評(píng)為世界上最有影響力的商業(yè)和經(jīng)濟(jì)學(xué)教科書。他是英國(guó)管理學(xué)院同行評(píng)議學(xué)院的創(chuàng)始小組成員和研究員。他在倫敦大學(xué)伯克貝克分校、薩里大學(xué)和伍斯特大學(xué)擔(dān)任訪問教授。

馬克的研究已經(jīng)廣泛發(fā)表在期刊上，包括《旅游研究年鑒》、《英國(guó)管理雜志》、《現(xiàn)場(chǎng)方法》、《人類關(guān)系》、《人力資源管理雜志》、《人事心理學(xué)雜志》、《小企業(yè)管理雜志》、《管理學(xué)習(xí)》和《社會(huì)科學(xué)與醫(yī)學(xué)》。他是《國(guó)際管理評(píng)論雜志》的咨詢編輯和《服務(wù)行業(yè)雜志》的歐洲編輯。他是第一國(guó)際信任網(wǎng)絡(luò)（FINT）的指導(dǎo)小組成員。

馬克與人合著并編輯了一系列書籍，包括《商業(yè)學(xué)生的研究方法》（目前已是第八版）、《如何讓你的研究項(xiàng)目走上正軌： 當(dāng)事情出錯(cuò)時(shí)的啟示》、《做商業(yè)和管理研究》（目前是第二版）、《進(jìn)行商業(yè)和管理案例研究》、《組織信任：文化視角》、《信任研究方法手冊(cè)》（目前是第二版）和《人力資源開發(fā)研究方法手冊(cè)》。他是Sage's Understanding Research Methods for Business and Management Students叢書的聯(lián)合編輯和Edward Elgar's Handbooks of Research Methods叢書的編輯。

電子郵件 m.n.k.saunders@bham.ac.uk

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