2017年6月5日廣東省考面試真題

省總工會將于五一勞動節(jié)對創(chuàng)新人才進行表彰，要求各市總工會做好候選人選拔工作。作為某市工會的工作人員，如果由你具體負責，你會如何開展。

公務(wù)員面試真題難點解析 創(chuàng)新人才選拔工作怎么做？今日更新課程公務(wù)員面試課程與劃重點

作答思路

首先，我會與省總工會溝通，落實創(chuàng)新人才選拔的相關(guān)細節(jié)要求。

具體而言，創(chuàng)新人才的認定標準是什么？是管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，還是理論創(chuàng)新？創(chuàng)新人才的創(chuàng)新成果如何認定？例如技術(shù)創(chuàng)新是要求必須獲得專利，還是提高工作效率即可，專利和實際效果哪個權(quán)重更高，高多少？技術(shù)創(chuàng)新如果是以論文形式參與，如何評定論文的權(quán)重。

同時，這也涉及到如何組建專家評審委員會。

除此之外，創(chuàng)新人才的選拔規(guī)模有多大，可以提名幾名候選人？是否區(qū)分不同級別的獎項？如果區(qū)分，分為幾個級別，每個級別多少人？創(chuàng)新人才是否有年齡，工齡，性別，職務(wù)限定？特別是，如果是創(chuàng)新團隊，該如何參與？是否有政策性傾斜，如一線工人。

其次，根據(jù)創(chuàng)新人才選拔的具體要求制定選拔標準下發(fā)企業(yè)，組建評審委員會，設(shè)定評選截止日期，審核資料并公示。

將省級人才評選的要求落實為具體的選拔標準，發(fā)全市市屬企業(yè)，由其根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況進行篩查，評選推薦，并提交相關(guān)證明文件。有突出貢獻，但是尚未獲得證明文件的，可以由所在單位做出書面說明。

根據(jù)不同的創(chuàng)新領(lǐng)域，組建評審委員會，公平地對候選人的具體情況，證明材料予以審核，通過打分，擇優(yōu)認定候選人，并向全市公示，接受社會監(jiān)督，同時，公布監(jiān)督電話，保障評選的公平性，真實性。

最后，如候選人社會公示無異議，則作為本市候選人上報省級總工會，接受獎勵；如果候選人社會公示有異議，要對異議予以核實，保障評選的公正性。

• 申論寫作從入門到精通

本篇文章系 柳夫子講道理 原創(chuàng)

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