2007年，有關(guān)部門制定了一項(xiàng)規(guī)定，名為《公務(wù)員錄用規(guī)定》（下稱規(guī)定）。

在規(guī)定中，明確了公務(wù)員招聘年齡限制，即：

“第十八條 （二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；

前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整?！?/p>

雖然2019年對(duì)《公務(wù)員錄用規(guī)定》做了修訂，但關(guān)于此條款，并未做修訂，意味著當(dāng)前關(guān)于公務(wù)員錄用時(shí)的年齡限制，仍然為35周歲。但有一個(gè)補(bǔ)充條款，針對(duì)非在職的應(yīng)屆研究生，年齡可以放寬到40周年。

公務(wù)員的錄用年齡限制如此，知名、優(yōu)質(zhì)企業(yè)針對(duì)一般崗位的招聘年齡，通常也是35歲。

隨后的十多年時(shí)間內(nèi)，用工企業(yè)似乎形成了一個(gè)共識(shí)：超過(guò)35歲還沒成為高級(jí)管理者，意味著能力或性格的缺失，無(wú)法勝任更高等級(jí)的工作。

甚至，哪怕是在生產(chǎn)線上打螺絲這種簡(jiǎn)單重復(fù)的體力勞動(dòng)，超過(guò)35歲也被視為無(wú)法勝任。

在上一篇關(guān)于工作時(shí)間的文章中，我們分享了網(wǎng)友的實(shí)際工作時(shí)間，年均超過(guò)3000個(gè)小時(shí)的網(wǎng)友還是挺多的。對(duì)于35歲而言，體力和精力看起來(lái)無(wú)法勝任這種高強(qiáng)度、長(zhǎng)時(shí)間的腦力或體力勞動(dòng)。

但是，關(guān)于企業(yè)大量缺人的信息，經(jīng)常出現(xiàn)在我們的視野中；關(guān)于35歲找不到工作的信息，也經(jīng)常出現(xiàn)在我們的視野中。

為什么會(huì)缺人？一句話總結(jié)為：新生人口數(shù)量跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，所以缺人。

為什么找不到工作？一句話總結(jié)為：社會(huì)不需要35歲以上的人。

35歲以下人口數(shù)量不足、35歲以上的又跟不上企業(yè)的需求。當(dāng)一個(gè)問(wèn)題缺乏最優(yōu)方案時(shí)，可以退而求其次，采用當(dāng)前可用的最佳方案。

當(dāng)前可用的最佳方案是：多大年齡的人能夠出現(xiàn)在招聘企業(yè)的視野中？這要從全國(guó)人口的中位數(shù)說(shuō)起。

當(dāng)然，能夠給出頂級(jí)薪水的企業(yè)，可以從全國(guó)35歲以下人口中篩選最優(yōu)質(zhì)的那部分。這種情況，不在本篇的討論范圍內(nèi)。

數(shù)據(jù)顯示，在1970年前后，我國(guó)的年齡中位數(shù)在20歲左右?？紤]到大多數(shù)人的年齡在0-80歲之間波動(dòng)，最大值和最小值差異不會(huì)太大，也可以簡(jiǎn)單地將中位數(shù)年齡理解為平均年齡。

《人口與計(jì)劃生育法》出臺(tái)的時(shí)候，我國(guó)的平均年齡來(lái)到了30歲。也就在之后的2007年，關(guān)于35歲招聘年齡的規(guī)定，正式出現(xiàn)在公眾的眼前。

一個(gè)平均年齡30歲的國(guó)家，只招聘35歲以下的人口？底氣何在？因?yàn)樾律丝谠谥暗?0年（1980-2000）年間，以年均2000萬(wàn)的數(shù)量在快速增長(zhǎng)。

有網(wǎng)友的話說(shuō)，年輕力壯、且知識(shí)技能豐富的人多，便是最大的底氣。

在過(guò)去的20年間，我國(guó)平均年齡，從30歲增長(zhǎng)到38歲，2023年結(jié)束的時(shí)候，平均年齡應(yīng)該維持在39歲以上。

如果只招聘35歲以下的人，部分能夠開出頂級(jí)薪水的企業(yè)，仍然能夠招聘到足夠多的人，這部分企業(yè)當(dāng)然不缺人。

但其余的企業(yè)，無(wú)法給出更有吸引力的薪水，吸引不到更多35歲以下的人口。在平均年齡39歲的年代，意味著至少6成的有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的人口，無(wú)法成為潛在的招聘對(duì)象，缺人也就成了最為常見的現(xiàn)象。

如果企業(yè)將招聘年齡放寬到40歲甚至45歲以上，能不能解決招聘難的問(wèn)題？答案是否定的。

因?yàn)?5歲的人，無(wú)法承受企業(yè)希望的低人力成本、高強(qiáng)度工作。這個(gè)問(wèn)題是否就沒有解決辦法了呢？

答案是肯定的，將原本一個(gè)30歲人12小時(shí)才能完成的工作量，分成兩個(gè)45歲的人，分別用8小時(shí)來(lái)完成。

這樣既能完成原有的工作，又能解決用工荒的問(wèn)題，還能解決大齡人口的就業(yè)問(wèn)題，唯一的缺陷是就業(yè)成本會(huì)有所上升。