很多人在入職新公司等來了OFFER卻還要提供薪資證明感到很困惑，不知道公司這樣做是不是合理的其實(shí)這個(gè)問題站的角度不同，看法就不同。

　　認(rèn)為合理的理由是作為新公司他們肯定也不可能你報(bào)多少工資就給你定多少薪，畢竟當(dāng)今社會(huì)入職者多報(bào)工資的情況也很多。所以他們?yōu)榱撕瞬槟闶欠駥儆谏险?，肯定就要求你提供一定時(shí)間的薪資流水來證明你的實(shí)際工資與你所說的一致。也許當(dāng)你處在這個(gè)位置時(shí)，相信你也會(huì)要求你的員工這么做吧。

　　認(rèn)為不合理的是往往有人覺得提供薪資證明有點(diǎn)侵犯隱私。不想赤裸裸的把個(gè)人的銀行流水明細(xì)交給陌生的HR看。當(dāng)然更大部分人也確實(shí)在面試時(shí)多報(bào)工資，根本提供不出這樣一份與之相對(duì)的薪資證明出來。于是也以這樣的理由來拒絕。

　　不過在這里榮智流水認(rèn)為，作為求職者的我們，還能有什么辦法，要提供就提供吧，提供了也許有入職的機(jī)會(huì)，不提供或許門都進(jìn)不了，你們覺得呢？

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