原創(chuàng)?|?大謙聊職場

各位粉絲大家好，我是大謙~很多職場人在辭職后，便開始立刻尋找新的工作。而當今，社會競爭壓力大，尋找一份適合自己的工作又談何容易。往往是浪費了大量的時間精力，也不一定能找到滿意的工作。但與之相反的是，職場中有的人卻常常被其他公司高薪挖走。那么，職場中那些總能被高薪挖走的人，到底有什么過人之處呢？

第一，思維敏銳，執(zhí)行力強

在做事情上，有主見、有觀點、有想法，能夠找到問題的核心所在，善于思考和快速解決問題。遇到困難的時候，能夠迎難而上搞定事情。最好能獨當一面，想辦法去解決問題，而不是各種抱怨和推卸責任，一般不讓老板操心，反而是讓老板放心。

第二，有強烈的物質(zhì)欲望和目標

要知道，欲望是促使人前進的原動力，有欲望、有目標，才會讓你付出超越別人的代價，自然也就能得到更好的收獲。

第三，擁有系統(tǒng)的知識
高薪不是好掙的，特別是中高級管理者，知識面要非常寬廣，知識體系要比較系統(tǒng)，要做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我精，人精我變”。否則，既無法指導員工，也無法開展工作，在企業(yè)根本混不下去。如何才能讓自己的知識更加系統(tǒng)呢？工作中必須要加強學習和培訓，多角度、全方面的汲取知識，藝多不壓身，只能壓別人。第四，做事要嚴謹古人云，見微知著，小中見大。做高管的人，雖然心中關注的是大事，但是眼里也會盯著細節(jié)。管理的蝴蝶效應說明，忽視小小蝴蝶的振翅，可能就會引來海嘯。所以，他們做事一般都比較嚴謹，邏輯性很強，做事有計劃，執(zhí)行有結果。他們決策很果斷，但是基于數(shù)據(jù)分析和科學方法，絕不會瞎拍板。

第五，溝通能力強管理就是溝通的過程，一個溝通能力強的人往往能解決別人不能解決的問題。能把死的說成活的，這種人更容易把話說到人的心里去，從而能說動對方，能說服對方，能把別人辦不成的事兒給辦成。溝通能力強的人適合做外聯(lián)工作，適合代表公司和對外的業(yè)務人員進行談判。第六，有明確的職業(yè)規(guī)劃很多企業(yè)招聘時，都會問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”，很多人都沒有認真的想過這個問題。有明確的規(guī)劃，才會為了這個方向努力，才會不斷充實自己來匹配相應的崗位。也就是說，有明確規(guī)劃的人往往比沒有規(guī)劃的人更有能力。

第七，擁有行業(yè)渠道及人脈資源職場中，除了專業(yè)經(jīng)驗豐富的人，那些扎根某一行業(yè)多年，擁有行業(yè)渠道和人脈資源的人，更是受到企業(yè)的青睞。馬云和史玉柱關系很好，在支付寶遭遇巨大的輿論危機時，史玉柱都當仁不讓地站出來替馬云說話；馬云和虞峰成立的云峰基金，史玉柱當仁不讓地入股摻和。史玉柱與華誼成立合資公司，也是受馬云的影響。由此可見，人脈資源是行業(yè)不可忽視的競爭力，這也是這些人被高薪挖走的原因之一。

對于優(yōu)秀的職場人而言，很多人只看到了他們?nèi)饲暗墓怩r亮麗，而忽略了背后的各種挫折。

其實，正是面對挫折時的不屈不撓，才成就了他們光鮮亮麗的后來。

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?作者介紹：大謙，前500強名企運營師，多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗，已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。