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職場1000名高管實錄:那些總被高薪挖走的人,都具有這幾點特質(zhì)!

2021-07-05 10:59 作者:大謙聊職場  | 我要投稿


原創(chuàng)?|?大謙聊職場


各位粉絲大家好,我是大謙~很多職場人在辭職后,便開始立刻尋找新的工作。而當今,社會競爭壓力大,尋找一份適合自己的工作又談何容易。往往是浪費了大量的時間精力,也不一定能找到滿意的工作。但與之相反的是,職場中有的人卻常常被其他公司高薪挖走。那么,職場中那些總能被高薪挖走的人,到底有什么過人之處呢?



第一,思維敏銳,執(zhí)行力強

在做事情上,有主見、有觀點、有想法,能夠找到問題的核心所在,善于思考和快速解決問題。遇到困難的時候,能夠迎難而上搞定事情。最好能獨當一面,想辦法去解決問題,而不是各種抱怨和推卸責任,一般不讓老板操心,反而是讓老板放心。

第二,有強烈的物質(zhì)欲望和目標

要知道,欲望是促使人前進的原動力,有欲望、有目標,才會讓你付出超越別人的代價,自然也就能得到更好的收獲。


第三,擁有系統(tǒng)的知識
高薪不是好掙的,特別是中高級管理者,知識面要非常寬廣,知識體系要比較系統(tǒng),要做到“人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精,人精我變”。否則,既無法指導員工,也無法開展工作,在企業(yè)根本混不下去。如何才能讓自己的知識更加系統(tǒng)呢?工作中必須要加強學習和培訓,多角度、全方面的汲取知識,藝多不壓身,只能壓別人。第四,做事要嚴謹古人云,見微知著,小中見大。做高管的人,雖然心中關注的是大事,但是眼里也會盯著細節(jié)。管理的蝴蝶效應說明,忽視小小蝴蝶的振翅,可能就會引來海嘯。所以,他們做事一般都比較嚴謹,邏輯性很強,做事有計劃,執(zhí)行有結果。他們決策很果斷,但是基于數(shù)據(jù)分析和科學方法,絕不會瞎拍板。



第五,溝通能力強管理就是溝通的過程,一個溝通能力強的人往往能解決別人不能解決的問題。能把死的說成活的,這種人更容易把話說到人的心里去,從而能說動對方,能說服對方,能把別人辦不成的事兒給辦成。溝通能力強的人適合做外聯(lián)工作,適合代表公司和對外的業(yè)務人員進行談判。第六,有明確的職業(yè)規(guī)劃很多企業(yè)招聘時,都會問“你的職業(yè)規(guī)劃是什么”,很多人都沒有認真的想過這個問題。有明確的規(guī)劃,才會為了這個方向努力,才會不斷充實自己來匹配相應的崗位。也就是說,有明確規(guī)劃的人往往比沒有規(guī)劃的人更有能力。



第七,擁有行業(yè)渠道及人脈資源職場中,除了專業(yè)經(jīng)驗豐富的人,那些扎根某一行業(yè)多年,擁有行業(yè)渠道和人脈資源的人,更是受到企業(yè)的青睞。馬云和史玉柱關系很好,在支付寶遭遇巨大的輿論危機時,史玉柱都當仁不讓地站出來替馬云說話;馬云和虞峰成立的云峰基金,史玉柱當仁不讓地入股摻和。史玉柱與華誼成立合資公司,也是受馬云的影響。由此可見,人脈資源是行業(yè)不可忽視的競爭力,這也是這些人被高薪挖走的原因之一。


對于優(yōu)秀的職場人而言,很多人只看到了他們?nèi)饲暗墓怩r亮麗,而忽略了背后的各種挫折。

其實,正是面對挫折時的不屈不撓,才成就了他們光鮮亮麗的后來。

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?作者介紹:大謙,前500強名企運營師,多家知名求職平臺導師。超700場面試經(jīng)驗,已幫助1000+大學生斬獲心儀Offer。

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