評職稱著作出版一般會有獨著和合著，很多人都會選擇合著出版，專著掛名。那么說到合著出版，就會有作者的排名先后問題，從第1主編第2主編第3主編到副主編等等，那么評職稱著作出版，合著排名靠后還能加分嗎？合著排名靠后評職稱加分的可能性越小，但具體能不能加分，不僅與具體的靠后排名有關(guān)，還與本單位的職稱著作要求有關(guān)。

從職稱著作要求上來說，職稱著作要求包括很多方面，與合著排名有關(guān)的，就指著作作者要求。職稱單位不同，認可合著作者的范圍可能不同。比如合著的作者中包括編委，而合著排名靠后的作者一般就是指編委。當所在單位認可編委時，我們可以說合著排名靠后評職稱能加分。當所在單位不認可編委時，我們可以說合著名字靠后評職稱不能加分。

專著署名排序默認的原則是按每個作者的貢獻，貢獻越大，署名越靠前。因而，想要靠前署名，作者面對的競爭壓力更大，門檻要求往往會更高。另外，專著署名位置有限，了解專著署名位置有哪些前提下，才能更好地進行選擇。

自己晉職稱要求對專著出版出版社以及書號有哪些要求呢？

出版社上的要求，是否限定了什么出版社這點很重要，在有的地方評職稱的職稱評審文件中會標出要求著作是國j級出版社或者是省級出版社出版，如果是那些限定外的出版社出版的圖書，是無法幫助您進行評職稱的；

選擇國內(nèi)z規(guī)的單書號，這樣才能保證您可以通過出的書來幫助您評職稱。除了單書號還有一些叢書號、香港書號、國際書號，這些書號比較便宜能節(jié)省一些費用，但是這些書號在很多地方和單位作為職稱評審的學術(shù)成果材料都是不被認可的，所以這點一定要注意，在辦理著作之前一定弄清楚職稱評審文件的條件要求。需要了解更多出書資訊，可咨詢在線編輯。