王志文說(shuō):“打工是賺不到太多錢的，老板是不會(huì)讓員工賺到很多錢的，所有設(shè)計(jì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)都是為了達(dá)到溫飽水平的同時(shí)刺激員工好好工作。 只有讓員工剛好在溫飽或溫飽偏上一點(diǎn)的水平，員工才會(huì)努力工作，這樣員工存不到太多的錢，也就不會(huì)想著去創(chuàng)業(yè)，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)需要本金。如果你想賺到很多錢，就要選擇去創(chuàng)業(yè)，機(jī)會(huì)是掌握在自己手中的?！? 在雇傭勞動(dòng)的模式下，員工的薪酬通常由雇主或公司政策決定。 這種模式下，員工的工資收入通常維持在滿足基本生活需求的水平，或略高一些。 這樣，員工可以維持生活，但往往不能積累大量財(cái)富。 在這種模式下，公司會(huì)設(shè)計(jì)各種績(jī)效考核制度，以激勵(lì)員工提高工作效率。 這些制度的目的是在確保員工的基本生活水平的同時(shí)，刺激他們?yōu)榱烁玫墓ぷ鞅憩F(xiàn)而努力工作。 員工的工資收入通常與他們的工作表現(xiàn)密切相關(guān)。 表現(xiàn)好的員工可能會(huì)得到更高的收入，而表現(xiàn)差的員工可能會(huì)受到經(jīng)濟(jì)懲罰。