外企是不提倡加班的。

外企有兩大優(yōu)勢：

1> 先發(fā)優(yōu)勢

2> 資源獨占性優(yōu)勢

才到中國來開公司的。

他沒優(yōu)勢他不會來。

他有這個優(yōu)勢，他開了公司，干嘛還加班。

加班能夠提升效率嗎。不能呢，所以外企不提倡加班。不是說沒有加班，是不提倡加班文化。

所以在外企待久了也有弊端，如果說不能加班，不適應(yīng)叢林法則，就是有點那啥。

真正的弊端是軟環(huán)境的浸泡，而失去了對未來的緊迫感和危機感，是長時間的操作執(zhí)行，而沒有沉淀總結(jié)出自己的方法論和套路。真正的弊端是失去了學(xué)習(xí)力和對未來的好奇心。