勞務派遣靈活用工的對比，看了就知道那個好
勞務派遣VS靈活用工
全日制用工必須簽訂書面勞動合同。像勞務派遣勞動合同還比較特殊，必須和勞務派遣公司簽訂兩年以上。非全日制用工，實際上可以口頭約定勞動合同，不需要那么麻煩。
全日制用工的勞動者可以約定試用期，必須遵循試用期的有關規(guī)定；而非全日制用工的勞動者不能約定試用期。
不管是勞務派遣職工還是正常企業(yè)職工，都必須要繳納五險一金；非全日制用工用人單位只需要繳納工傷保險即可，用人單位可以節(jié)省大量的五險一金成本。
全日制用工不得建立雙重或者多重勞動關系；非全日制用工可以建立多重勞動關系的。
全日制用工的工時制度是8小時工作制，一周不得超過40小時。另外，還有綜合計算公式制和不定時工作制。非全日制用工的勞動者每天工作時間不超過4小時，一周工作時間不超過24小時。
全日制用工使用的工資標準是月工資標準；非全日制用工只能使用小時工資標準。由于非全日制用工不需要用人單位繳納五險一金以及沒有一些其他的待遇。所以，小時工資標準比折算的月工資標準要高一些。
全日制用工的勞動者是按月發(fā)放工資待遇，一般在提供勞動之后的次月發(fā)放。非全職用工的勞動者，工資結算周期一般不能超過15天。
解除勞動關系之后，全日制用工的勞動者如果符合條件，可以得到經濟補償金或者賠償金待遇，繳納了失業(yè)保險可以享受失業(yè)金待遇。非全日制用工的勞動者往往沒有經濟補償金或者賠償金。
全日制用工的勞動者，在8小時以外延長工作時間、周末安排工作不予調休、法定節(jié)假日工作，都應當支付加班費。如果連續(xù)工作滿12個月以上，還應當享受帶薪年休假待遇。非全日制用工的勞動者，上述待遇都不能享受。即使延長工作時間，也是按照標準小時工資結算的
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