大健康行業(yè)步入黃金發(fā)展期后，眾多品牌如雨后春筍般冒出，但是部分品牌因為經(jīng)驗不足，實力不夠，往往會讓與其合作的創(chuàng)業(yè)者面臨諸多問題

對于創(chuàng)業(yè)者而言，與宮延樓合作好處良多，比如：

一、解決傳統(tǒng)門店拓客難的問題。不少創(chuàng)業(yè)者反映自己所經(jīng)營的傳統(tǒng)門店，基本都是老顧客光臨，老舊的拓客方式在大數(shù)據(jù)時代很難拓展新的顧客。與宮延樓合作，總部超專業(yè)的運營團隊，能幫助店主結(jié)合線上平臺拓客，獲得官方流量支持，比如某團，某音直播，小某書，雙微等。

二、解決客戶流失問題?，F(xiàn)代人群亞健康問題嚴(yán)重，宮延樓所有項目主要圍繞大眾健康問題展開，調(diào)理身體周期長，所以客戶流失率小。

三、解決客戶裂變的問題。傳統(tǒng)門店要想拓寬客戶，需要一定成本，才能讓顧客介紹其他客戶。宮延樓養(yǎng)生實體門店的一些調(diào)理項目，可以幫助顧客解決健康問題。人們通常希望自己的家人和朋友都可以身體康健，所以無需付出額外成本，宮延樓可以幫助打通顧客背后的家庭客群資源，直接實現(xiàn)客戶裂變。

四、店內(nèi)店外雙向營收。傳統(tǒng)門店要想獲取收益，必須要顧客到店。宮延樓線下實體店，線上產(chǎn)品調(diào)理，顧客即使不去實體店做調(diào)理項目，也可以購買系列康養(yǎng)產(chǎn)品，如此便可以店內(nèi)店外雙向營收。

五、解決離職員工帶走客戶的問題。很多傳統(tǒng)門店依賴員工的服務(wù)，精心培養(yǎng)的員工一旦離職，就可能會帶走店鋪的客戶。這往往與店鋪的晉升和薪酬制度有關(guān)，如果員工得不到發(fā)展，勢必會離職，另擇它路。宮延樓與傳統(tǒng)門店的雇傭制度不同，采用的是共享合伙人制，將員工變成共享店主。員工擁有自驅(qū)力后，會將店鋪生意與自己的收入相掛鉤。當(dāng)員工也想創(chuàng)業(yè)開店時，總部還提供扶持政策，店主也可以因此受益。

完善的機制能夠為創(chuàng)業(yè)者開店保駕護航。