工廠離職工資怎么結(jié)算？在工廠上班因為個人原因離職之后，工資還能不能拿到？這些都是很多工友關(guān)心的問題。那么離職也分下列情況，我們一起來看一下吧。

1、不滿七天離職

進廠工作幾天后，發(fā)現(xiàn)不適合，想及時止損，于是不滿七天就離職了，但又心疼自己辛苦工作的那幾天的工資，雖然不多但也是咱的辛苦勞動的，這種情況下怎么能拿到工資呢？

首先需要辦正規(guī)的離職手續(xù)。然后發(fā)工資時可以拿著離職手續(xù)去廠里補領(lǐng)工資卡，這樣就可以拿到工資了，但小編提醒沒有工資卡和離職手續(xù)還自離的話，基本是拿不到的。

2、工期未滿自離

進廠堅持一兩個月后，發(fā)現(xiàn)工作不開心，一天也不想再繼續(xù)待了，想瀟灑的“說走就走”而選擇“自離”，這種情況下工資能拿么？

這種情況下只要你領(lǐng)取過工資卡，有了工資卡一般會有你的工資，有的工友會擔(dān)心克扣工資，其實我國規(guī)定勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。即使勞動者自離，用人單位也不得隨意克扣勞動者工資。

3、被迫離職

因一些矛盾、過錯之類的，被迫離職，工資還能拿全么？

這種情況一般可以拿到工資，如果工廠不發(fā)/拒發(fā)工資，可以就自身情況在網(wǎng)上免費咨詢下律師，然后申請勞動仲裁，要求其支付工資并給予賠償，勞動仲裁時應(yīng)提供在該工廠工作的證據(jù)，進行討要工資。