大家都知道，對于用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同，是需要在該期間向勞動者支付雙倍工資。

那么如果用人單位在該期間與勞動者訂立了書面勞動合同，但是勞動屬于無效合同的情形下，用人單位是否需要支付雙倍工資呢？

對此《勞動合同法》并沒有明確條文規(guī)定這一問題，作出直接的回答。

但是實務(wù)種，法院或者仲裁機(jī)構(gòu)采取的觀點是勞動者在勞動合同無效情形下，是不能主張雙倍工資的。我們可以從兩個角度得出這一結(jié)論。

第一、《勞動合同法》規(guī)定的：用人單位自用工之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，這是法律規(guī)定的用人單位在用工一個月的寬限期內(nèi)不簽訂勞動合同的較為嚴(yán)厲的法律責(zé)任，在性質(zhì)上具有懲罰性，因此，在事務(wù)中需要嚴(yán)格掌握適用條件。而在勞動合同簽訂過程中，一方或者雙方違法法律規(guī)定、導(dǎo)致簽訂的勞動合同無效或者部分無效，并不屬于不簽訂勞動合同的情形，因此不能適用在該期間須支付勞動者雙倍工資的懲罰性規(guī)定。

第二、從整個《勞動合同法》相關(guān)法條規(guī)定，可以推導(dǎo)出如果用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同無效情況下，用人單位是不需要支付二倍工資的。入《勞動合同法》93條規(guī)定,對不具備用人單位主體資格用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；以及86條，勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方的損失。也就是說這種情況下均沒有關(guān)于支付二倍工資的規(guī)定。因此，勞動者遇到這種情況，不能主張二倍工資差額返還，但是可以就其損失要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。