這個(gè)標(biāo)題，可以作以下解析：

一，三十五歲現(xiàn)象，一般指公務(wù)員和企業(yè)招聘中，對(duì)于年齡的限制，規(guī)定只招錄18歲以上、35歲以下，并在方面滿足條件的員工；

二，始作俑者，語出《孟子·梁惠王上》：“仲尼曰：‘始作俑者，其無后乎！’。其后成為成語，泛指惡劣風(fēng)氣的創(chuàng)始者。

一般而言，企業(yè)在招聘時(shí)，出于各種目的，會(huì)明確或暗示對(duì)于求職者年齡的限制，比如說35歲、30歲或甚至25歲（上了年紀(jì)的人，應(yīng)該記得很多年前，經(jīng)典的招聘要求關(guān)鍵詞：女，18-25歲）。

企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)求職者年齡提出限制，是否違法。是的，違法，來自于《禁止在雇傭中利用年齡歧視法案》，不過覆蓋范圍僅限美利堅(jiān)合眾國。

于我國而言，無論是《勞動(dòng)法》，還是其他與就業(yè)相關(guān)的法律，均沒有關(guān)于就業(yè)年齡的限制要求，以及禁止歧視低齡或高齡求職者的要求。

不過，在規(guī)定中，有一份關(guān)于求職者年齡的限制，這便是2007年制定、2019年修訂的《公務(wù)員錄用規(guī)定》。

在這份規(guī)定中，對(duì)于求職者做了如下的要求：

“第十八條?報(bào)考公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；

　?。ǘ┠挲g為十八周歲以上，三十五周歲以下；

　?。ㄈ碜o(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

　?。ㄋ模┚哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品行；

　?。ㄎ澹┚哂姓Ｂ男新氊?zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

　　（六）具有符合職位要求的工作能力；

　?。ㄆ撸┚哂写髮W(xué)?？埔陨衔幕潭?；

　?。ò耍┦〖?jí)以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件；

　?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　前款第（二）、（七）項(xiàng)所列條件，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)調(diào)整。

　　報(bào)考行政機(jī)關(guān)中行政處罰決定審核、行政復(fù)議、行政裁決、法律顧問等職位的，應(yīng)當(dāng)取得法律職業(yè)資格。

　　公務(wù)員主管部門和招錄機(jī)關(guān)不得設(shè)置與職位要求無關(guān)的報(bào)考資格條件。

”

第二款，規(guī)定了公務(wù)員招錄年齡限制，年滿18周歲，不超過35周歲。另外還規(guī)定了，省級(jí)以及公務(wù)員主管部門，可以批準(zhǔn)對(duì)年齡的適當(dāng)調(diào)整。

2007年，按照《世界人口展望》的數(shù)據(jù)顯示，我國平均年齡（中位數(shù)年齡）為32歲左右，2019年則上升到36歲。

假定公務(wù)員只招錄35歲以下的人，意味著全國有一半的人口，將失去報(bào)考公務(wù)員的機(jī)會(huì)。

相對(duì)于36歲以下的人而言，36歲以上的人，經(jīng)歷過社會(huì)的磨煉，無論在精神還是經(jīng)驗(yàn)層面，都更有優(yōu)勢(shì)。

唯一的劣勢(shì)，因?yàn)榻】?、精力、家庭等家庭，無法集中更多的精力，專注于早九點(diǎn)、晚九點(diǎn)、每周工作六天的高強(qiáng)度工作。

如果《世界人口展望》的數(shù)據(jù)是準(zhǔn)確的（我國沒有這方面的公開數(shù)據(jù)），那么設(shè)置35歲的求職門檻，于公務(wù)員這個(gè)龐大的群體而言，將全國超過一半的人口排除在外，顯然并非一個(gè)明智的選項(xiàng)，也有違《憲法》“法律面前一律平等”的原則。

在《公務(wù)員錄用規(guī)定》的帶頭下，很多企業(yè)也針對(duì)求職者的年齡，做了類似的限制，這份規(guī)定，可謂是三十歲的始作俑者。

隨著人口負(fù)增長時(shí)代的到來，破除這種不明智的規(guī)定，讓更多優(yōu)秀人才擁有參與經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)的機(jī)會(huì)，迫在眉睫。