據(jù)善世了解，為了降低用人用工成本及風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)將越來(lái)越多的工作交給非全職人員完成，非全職人員為企業(yè)提供臨時(shí)服務(wù)取得合法報(bào)酬。

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但是，在用工單位為社會(huì)提供大量就業(yè)機(jī)會(huì)的同時(shí)，自身卻遇到較大的財(cái)務(wù)及稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，支付給兼職人員/自由職業(yè)者的報(bào)酬存在入賬難、合規(guī)難、稅負(fù)高的問(wèn)題。

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靈活用工在此時(shí)，便發(fā)揮起舉足輕重的作用。

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靈活用工模式，既符合國(guó)家現(xiàn)行政策，又能解決企業(yè)用工成本高的問(wèn)題。靈活用工將“企業(yè)與員工之間的雇傭關(guān)系”轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個(gè)人的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”，一站式完成任務(wù)派發(fā)、費(fèi)用結(jié)算支付、開(kāi)票和完稅，合法合規(guī)的進(jìn)行靈活用工、結(jié)算支付和薪稅優(yōu)化，完美解決了金稅三期要求的業(yè)務(wù)、發(fā)票、資金及合同的合規(guī)性問(wèn)題，能夠讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)更合規(guī)。

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舉個(gè)例子：某慢病護(hù)理平臺(tái)有兼職護(hù)工1000人，平臺(tái)每月支付護(hù)工費(fèi)用約800萬(wàn)元，人均8000元。

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采用靈活用工解決方案前：

該慢病護(hù)理平臺(tái)業(yè)務(wù)在細(xì)分市場(chǎng)具有獨(dú)特性，有融資需求，但由于采用私轉(zhuǎn)私付勞務(wù)費(fèi)，支出方式違規(guī)且無(wú)法合規(guī)列支成本，不能反映平臺(tái)真實(shí)經(jīng)營(yíng)情況。

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如要按照傳統(tǒng)方式代扣代繳勞務(wù)個(gè)稅，人均應(yīng)繳1280元/月，合計(jì)128萬(wàn)元/月，扣除勞務(wù)個(gè)稅后護(hù)工實(shí)得數(shù)僅6720元，削弱了平臺(tái)吸引力。為了保持吸引力，平臺(tái)須為個(gè)人承擔(dān)全年約1536萬(wàn)元的個(gè)稅。

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采用靈活用工解決方案后：

為達(dá)到慢病護(hù)理平臺(tái)護(hù)工實(shí)得為100%的效果，平臺(tái)支付發(fā)放金額10%作為靈活用工平臺(tái)服務(wù)費(fèi)，即所付成本為80萬(wàn)元/月，一年960萬(wàn)元，相比節(jié)省了37.5%即576萬(wàn)元。

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若慢病護(hù)理平臺(tái)可全額抵扣增值稅，則實(shí)際成本僅為不到40萬(wàn)元/月，節(jié)省幅度達(dá)到68.8%即全年節(jié)省1056萬(wàn)元。

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通過(guò)本方案，慢病護(hù)理平臺(tái)最多節(jié)省1056萬(wàn)元/年，節(jié)省比例高達(dá)69%！

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在善世看來(lái)，作為第三方人力資源服務(wù)商，靈活用工平臺(tái)在企業(yè)的人力資本運(yùn)作鏈條中，起著重要作用，除了能幫助企業(yè)解決財(cái)稅優(yōu)化的問(wèn)題外，還能解決企業(yè)的用工問(wèn)題，以及給自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、社保代繳等服務(wù)，每個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確到位，保持人力資源管理工作有序運(yùn)行，以促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略的最終實(shí)現(xiàn)。