跳槽的潛規(guī)則是什么呢？你想有好的待遇，想有好的職位，那必須是以信任你為前提的。 也就是說你想跳到好的單位，基本上都是有一定了解的熟人關系存在的，最好的跳槽方式是什么呢？就是熟人的舉薦，或者對方邀請你加入，比如你老板推薦你去另外一家公司，你的老同事介紹你去另外一家公司，或者跟你打過交道的競爭對手邀請你過去，或者你的客戶邀請你過去等等，這些關系存在才可能獲得比較好的職位和薪酬。 如果你辭掉了工作，想通過一份簡歷去一個陌生的環(huán)境中謀求一份好職位的話，難度很大的，就如同一個陌生的白富美看上你了，這可能性大嗎？這可能性不大的，除非你真的是有幾個億資產，是人都知道你有錢。 每一個行業(yè)圈子很小的，你真有能力的話，不可能別人不了解你的，不僅要了解你，而且了解你所在的企業(yè)，不要以為這個世界很大，這個世界很小。 為什么我一直鼓勵不要去整頓職場，要去搞好人際關系，因為好的人際關系才會把你的信息傳遞給別人，才會給你造就一些機會，因為你跳槽過去，就跟那二婚一樣，如果不是很了解你的人，怎么可能信任你，怎么可能給你高官厚祿？ 事情就是這么個事情，很多東西不是憑空而降的，都是有千絲萬縷聯(lián)系的，，信任在企業(yè)里面是第一位的，如果這個企業(yè)都不敢信任你，怎么可能會給你好的待遇和福利呢？所以不要存在幻想。所有高薪高管都是建立在了解信任的熟人關系上。