職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，如果都能按照自己預(yù)期的走，那是非常好的事情，但對很多人來說，計劃跟不上變化，不論是大環(huán)境，還是自己所在的公司，甚至有些個別人事的調(diào)整，對自己的職業(yè)發(fā)展來說，有時就會導(dǎo)致無法使得事情按照自己的本來以為的思路走，這樣的情況下，plan B 就顯得非常重要了。?

就像地產(chǎn)行業(yè)，如今的市場大環(huán)境變化使得很多人根本無法面對，但有些意識到早的人往往是因為有后備計劃從而提早的找到新的工作，或轉(zhuǎn)方向，或轉(zhuǎn)職能，總之是根據(jù)自己的情況做不同的嘗試，雖然跟自己原先的發(fā)展機會有差距，但畢竟可以跟市場同步或者快于市場一步，這樣的情況往往人選的境地要比其他茫然若失的人要好很多。

大的環(huán)境變化是一方面，如果是大的環(huán)境變化其實往往更容易感受到并且會提前做好準備，而公司的變化甚至公司某個部門人員調(diào)整帶來的變化則有時更令人無所適從。

經(jīng)常遇到這樣的案例，某個人一直在公司發(fā)展的很好，突然有一天公司架構(gòu)調(diào)整，自己換了領(lǐng)導(dǎo)，自此以后，做任何事情都不順利，但由于在公司積累了多年的經(jīng)驗，跳槽的話機會成本也很大，繼續(xù)呆嗎也不知道該如何。

發(fā)生這樣的狀況，往往也是因為沒有后備計劃，就這樣案例而言，需要分析的不僅僅是公司的架構(gòu)調(diào)整，需要綜合考慮大的市場環(huán)境、公司的情況、個人的情況，其實如果提前有比較好的后備計劃，則是可以再相關(guān)變化發(fā)生后很短時間內(nèi)做決定的，是走還是留，是跟公司講還是先忍受一段時間靜觀其變，總之有后備計劃則能夠在第一時間內(nèi)泰然處之。

有后備機會最大的好處是能夠及時作出不至于日后后悔的最差選擇，經(jīng)常職場中人會再在職業(yè)發(fā)展中會遇到突然的、未曾料想的變化和打擊，而人都是比較情緒化的，獵頭工作經(jīng)常遇到人選跳槽唯一理由就是因為跟領(lǐng)導(dǎo)吵了一架，或者覺得一件事情公司處理不好自己就是放不下，有時就是很沖動的做了決定，而且沒有考慮到后果，草草的跳槽，早早的進坑。

但如果有后備計劃，則會考慮問題更全面，想的更多，因為當你去想后備計劃時，也會比較多的考慮目前的狀況，這樣會更冷靜，同時即使最糟糕的事情發(fā)生，也不至于無路可走，因為你已經(jīng)有了比較明確的后備計劃，跳槽的話也會目標清晰、游刃有余。

因此在個人職業(yè)發(fā)展中，需要思考并準備一些后備計劃，當事情到了某個臨界點或者實在無可挽回，知道自己該怎么走，這樣要比那種臨時起意做選擇的要好很多，這樣由于長時間的準備考慮的因素也會比較多，不至于臨時起意往往只看到眼前的事情，考慮問題不夠全面甚至不夠冷靜，這樣有準備的后備計劃帶給自己的益處一定要比臨時起意大很多。

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