小微企業(yè)往往存在人手不足，身兼多職，無法設(shè)置專門的人事管理或五險(xiǎn)一金專員的崗位的問題。但是想要無后顧之憂的發(fā)展業(yè)務(wù)，員工待遇是穩(wěn)定人員關(guān)鍵。小微企業(yè)想找人幫忙處理員工的五險(xiǎn)一金問題，怎么選

五險(xiǎn)一金代理平臺(tái)

？

小微企業(yè)找

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，首先關(guān)注合作門檻，人數(shù)有門檻，或者合作時(shí)長(zhǎng)有要求，都會(huì)給企業(yè)造成壓力。所以談合作的時(shí)候，首先可以問問對(duì)方有沒有員工人數(shù)要求，多少人起繳？人數(shù)可以滿足，再問問合作時(shí)長(zhǎng)要求，因?yàn)樾∑髽I(yè)如果一上來就簽訂一年兩年的合作，變數(shù)比較大，最好是可以找那種人數(shù)不限，又能逐月繳納的。 人數(shù)和時(shí)長(zhǎng)的要求沒有問題，其實(shí)就有條件達(dá)成合作了，但是合作的體驗(yàn)還是得看

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服務(wù)如何。一個(gè)好的代理人員，就好像是你企業(yè)的正式員工一樣，一定要選擇消息回復(fù)及時(shí)，可以建立起良好、高效溝通的。因?yàn)樵诤献髦?，只有非常清楚你企業(yè)的情況，才能及時(shí)做出判斷，和提出正確的處理方案，對(duì)接起來也更加高效。 最好選擇能夠一對(duì)一對(duì)接的

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，可以隨時(shí)解答企業(yè)和員工的各種社保公積金問題。