越來(lái)越多企業(yè)選擇靈活用工，主要是因?yàn)橛羞@三個(gè)難以抗拒的理由：

1、靈活用工模式滿足了企業(yè)靈活用工，

短期用工的需要

靈活就業(yè)是解決人員配置問(wèn)題的最佳策略和途徑，它能較好地平衡企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)人力資源需求的變化。顧客可在臨時(shí)性、輔助性崗位上，根據(jù)工作的時(shí)間周期，人力需求的數(shù)量及時(shí)增減。用人機(jī)制的靈活性保證了人才可以人盡其用，最終促進(jìn)了企業(yè)效益的穩(wěn)步提高。

2、靈活用工模式能合理幫助企業(yè)避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，

化解用工風(fēng)險(xiǎn)

在小編看來(lái)，靈活用工服務(wù)程序簡(jiǎn)單，見(jiàn)效快，風(fēng)險(xiǎn)較小。新的靈活用工形式一般由企業(yè)與第三方靈活用工平臺(tái)達(dá)成服務(wù)外包合作，再以任務(wù)分包給個(gè)人的形式，這種形式下靈活就業(yè)人員與任何一方都不是勞動(dòng)關(guān)系，而是合作關(guān)系。靈活用工模式下，需要企業(yè)“使用”靈活就業(yè)人員，而非“雇用”靈活就業(yè)人員，雙方之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)關(guān)系，被認(rèn)定為與其存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)大大降低。

3、靈活用工模式

為企業(yè)靈活用工“降本增效”

眾所周知，在傳統(tǒng)用工模式下，企業(yè)如果不繳納社保費(fèi)用，就會(huì)面臨嚴(yán)重社會(huì)保障不合規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)，因此，傳統(tǒng)的全日制用工方式具有很高的社會(huì)保障成本和稅費(fèi)成本。

相對(duì)而言，企業(yè)采用靈活用工方式后，直接成本如社保成本、工資成本、福利成本將大幅下降，時(shí)間成本和風(fēng)險(xiǎn)成本等隱性成本的下降更是無(wú)法簡(jiǎn)單地用數(shù)字來(lái)衡量。

隨著市場(chǎng)大環(huán)境的改變，以及競(jìng)爭(zhēng)壓力日漸上升，給企業(yè)帶來(lái)巨大的人力成本壓力，但也促使企業(yè)對(duì)內(nèi)部管理進(jìn)行反思與重構(gòu)，一定程度上催化了靈活用工的蓬勃發(fā)展。近幾年，靈活用工所表現(xiàn)出的不可替代的優(yōu)越性，越來(lái)越受到企業(yè)的重視。將來(lái)，靈活用工肯定會(huì)成為越來(lái)越多企業(yè)的選擇。