老員工帶新人怎么帶呢？總體原則是不要去帶。 如果非要讓你去帶新人，還是要注意一些的。 年紀太小20歲左右的人是不能帶的，為什么不能帶呢？因為20歲左右的人天真爛漫，沒有意識到職場的嚴肅性，對待工作也不可能認真，對待教他的人也談不上尊重，你教的東西他也不覺得很重要，基本上沒好結果。 企業(yè)用人也是一般不招太年輕的，25歲以上的人見識到了社會的殘酷性，也有了工作上的壓力，這個時候招進來好用，帶他的時候也是比較好帶的，太年輕的人好壞不分的，因為他根本沒有社會經驗，他分不清楚什么是好什么是壞，腦子里全是電視劇里看來的不切實際的想法。 有個兩年左右的工作經驗人一般是很好帶的，因為他已經能夠分清楚職場是什么樣子，什么人對他是真正的好，他是不是真的需要這份工作，這些東西都已經很清楚了，只有在這些東西搞清楚的前提下，他才能可能尊重你，尊重你教給他的東西，否則不但不尊重你，他反而認為你教給他的東西都是狗屁，原來你水平不過如此。 人與人之間深入打交道還是要有一定年齡差的，你比他年齡長一些，他沒有抵觸心理，你工作了八年，他剛工作兩年，他覺得你經驗豐富，聽你的是理所當然的，你年紀比我大是老大哥，所以你教我我感激你，你說我，我不會去抵觸你的。 年齡跟你差不多就不要去帶了，因為他有抵觸心理，他對你沒有足夠的尊重，也沒有包容心，會有強烈的抵觸心理，你也是吃力不討好的。 30歲的人帶25歲的人，40歲的人帶30歲的人，這個很和諧。25歲的人帶25歲的新人，矛盾是不可調和的。 企業(yè)里面上下級關系也是這樣子的，35歲管二十幾歲的人，大家都很容易接受，批評也能接受，表揚也能接受，但是如果25歲的人去管30歲的人，那這矛盾很大了