現(xiàn)階段還是有很多轉(zhuǎn)行做HR的，對(duì)于人力資源還是有些認(rèn)識(shí)模糊及觀念老舊，甚至很多人只知道人力資源有6大模塊，以為人力資源就是做招聘和培訓(xùn)，是一份很簡(jiǎn)單的文職工作。但真正入職以后才發(fā)現(xiàn)，人力資源工作的專業(yè)性很強(qiáng)，對(duì)從業(yè)者的專業(yè)素質(zhì)要求很高。前面說(shuō)到，HR如果想得到業(yè)務(wù)部門的認(rèn)可，就必須具有很強(qiáng)的專業(yè)能力。一個(gè)沒(méi)有專業(yè)能力的HR，只會(huì)淪落為一個(gè)只會(huì)做事務(wù)性工作的后勤管理者。

在企業(yè)，能讓HR生存的必備武器就是專業(yè)能力，沒(méi)有專業(yè)能力，就無(wú)法得到各部門的認(rèn)可。那么，應(yīng)如何成為一個(gè)專業(yè)能力很強(qiáng)的HR呢？

那我們就先來(lái)說(shuō)說(shuō)HR的專業(yè)能力，主要是包括兩個(gè)方面：專業(yè)知識(shí)+專業(yè)技能

專業(yè)知識(shí)：

1、崗位基礎(chǔ)知識(shí)：

1）組織行為學(xué)

2）人力資源管理

3）勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資本投資理論

4）勞動(dòng)與社會(huì)保障政策

5）經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)

6）心理學(xué)

7）溝通學(xué)

2、企業(yè)相關(guān)知識(shí)

1）公司的業(yè)務(wù)流

2）公司產(chǎn)品及相關(guān)知識(shí)

專業(yè)技能

1）辦公軟件的使用

2）人力資源6大模塊操作流程

4）工作分析及崗位評(píng)價(jià)

3）工作分析與崗位評(píng)價(jià)

4）績(jī)效、薪酬福利設(shè)計(jì)

5）勞資關(guān)系管理及處理方法

6）招聘、面試技巧

7）培訓(xùn)管理技巧

8）人力資源6大模塊核心關(guān)鍵點(diǎn)、核心技能

除去我們的專業(yè)能力要求以外，現(xiàn)在其實(shí)很多企業(yè)對(duì)于HR部門做了精細(xì)化的管理，

1、選擇擅長(zhǎng)的領(lǐng)域深耕

選擇自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域進(jìn)行深耕，并且做出一定的成果，是容易獲得成就感的。而且個(gè)人也可以往專家方向發(fā)展。

2、刻意的訓(xùn)練

在找到方向之后，為之進(jìn)行努力，掌握對(duì)應(yīng)能力，因?yàn)樘嵘芰ψ詈玫姆椒ň褪强桃庥?xùn)練?？梢韵戎贫ㄓ?jì)劃，然后針對(duì)計(jì)劃進(jìn)行知識(shí)體系的搭建，例如在看書之后進(jìn)行思維導(dǎo)圖的輸出，個(gè)人意見(jiàn)的整理等等。

以上就是小編整理的關(guān)于如何成為一個(gè)專業(yè)能力很強(qiáng)的HR的全部?jī)?nèi)容，希望可以幫助到大家。

文章來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)?https://www.hrloo.com/rz/14717064.html