對(duì)于中小企業(yè)（SMB）來說，員工就意味著一切。你的員工幾乎掌握著企業(yè)的整體增長(zhǎng)和發(fā)展，他們可以成就企業(yè)，但同時(shí)也能破壞企業(yè)的發(fā)展。為了提高員工效率，中小型企業(yè)需要出色的人力資源管理。員工只有在受到重視和培養(yǎng)時(shí)，才會(huì)竭盡所能來發(fā)展你的組織。

那么，為什么說HR軟件對(duì)中小企業(yè)至關(guān)重要呢？因?yàn)镠R軟件可以實(shí)現(xiàn)以下功能，來幫助中小企業(yè)管理員工：

入職管理系統(tǒng)

此功能使中小型企業(yè)可以提高其新員工保留率，并避免與營(yíng)業(yè)額相關(guān)的高成本。新員工可以在線完成所有入職文書工作，并在線找到他們需要的所有詳細(xì)信息。

員工自助服務(wù)

此功能增強(qiáng)了員工的能力，并使他們感到受信任，這是有效管理員工的關(guān)鍵。通過自助服務(wù)門戶，員工可以標(biāo)記出勤，申請(qǐng)休假，與同事交流，及時(shí)查看重要的通知和公告以及做更多的事情。

績(jī)效管理系統(tǒng)

使用此功能，管理者可以通過使分配的任務(wù)與組織目標(biāo)保持一致來提高員工績(jī)效。通過高效的審核系統(tǒng)，員工會(huì)更加有動(dòng)力，因?yàn)樗麄儗⒅浪麄冃枰獙?shí)現(xiàn)哪些目標(biāo)以及他們的行動(dòng)如何適應(yīng)公司的整體愿景。這些審查可以每月或每季度進(jìn)行一次，以提供連續(xù)的反饋，這對(duì)于幫助員工調(diào)整績(jī)效很有必要。

自動(dòng)化

考慮到中小企業(yè)的員工人數(shù)較少，自動(dòng)化可能會(huì)給他們帶來很大的幫助。重要的HR任務(wù)可以自動(dòng)執(zhí)行，以避免工作延遲和錯(cuò)誤?？梢暂p松創(chuàng)建工作流，以自動(dòng)執(zhí)行諸如發(fā)送電子郵件通知之類的日常任務(wù)，從而使工作人員可以將更多精力集中在發(fā)展組織上。

學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)

提供員工培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，使你的組織在各自行業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)或LMS是一個(gè)集中的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)。通過支持多種課程，電子學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者討論等，它滿足了組織的所有的學(xué)習(xí)需求。

人員分析

人力資源軟件中的人員分析功能可提供數(shù)據(jù)，以指導(dǎo)組織中的重要決策或新計(jì)劃的方向。在工作場(chǎng)所問題開始損害您的業(yè)務(wù)的多個(gè)領(lǐng)域之前，可以及時(shí)的將它們識(shí)別出來。

移動(dòng)應(yīng)用

在當(dāng)今的商業(yè)世界中，越來越少的人在辦公桌前工作。因此，HR移動(dòng)應(yīng)用程序可以真正幫助你的組織加強(qiáng)人員管理。員工無論身在何處都可以通過移動(dòng)應(yīng)用執(zhí)行基本的HR操作。

有效的人力資源管理對(duì)于中小型企業(yè)提高其整體增長(zhǎng)并在各自行業(yè)中樹立自己的聲譽(yù)至關(guān)重要。隨著組織的不斷發(fā)展，基于云的人力資源系統(tǒng)可以幫助中小企業(yè)建立敬業(yè)高效的員工隊(duì)伍。有了合適的HR軟件，管理員工就會(huì)事半功倍。