確定性在一定程度后成為一種束縛和牽絆，而人類的進(jìn)步、成就和能量往往來(lái)自不確定性這一更高的需求。

在協(xié)調(diào)確定性和不確定性的關(guān)系中，大部分人會(huì)有貪戀確定性的偏好。

對(duì)確定性的迷戀來(lái)自于我們內(nèi)心的貪婪和懶惰。

當(dāng)工作、生活、社會(huì)關(guān)系的構(gòu)建達(dá)到階段性的舒適區(qū)之后，懶惰往往隨之滋生，其背后的根源是受制于一勞永逸的幻念，不敢迎接改變，不愿突破和創(chuàng)新。

對(duì)企業(yè)而言，如何對(duì)待確定性決定了企業(yè)的命運(yùn)。

當(dāng)下瞬息萬(wàn)變的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，

大企業(yè)身上，降低對(duì)外界變化的敏感度，麻痹企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，呈現(xiàn)頹勢(shì)，甚至倒閉、衰落的大咖，我們不得不承認(rèn)，曾經(jīng)看起來(lái)如此確定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，竟然如此脆弱不堪。

“一切穩(wěn)固的東西都煙消云散，一切神圣的東西都將被褻瀆?！?/p>

競(jìng)爭(zhēng)的無(wú)常，讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到任何企業(yè)都無(wú)法在確定性中領(lǐng)跑市場(chǎng)，唯有在不確定性中持續(xù)地激發(fā)創(chuàng)新的能量，才能完成自我蛻變。

企業(yè)必須保持鮮活的組織生命力，在品牌升級(jí)和戰(zhàn)略演進(jìn)的過(guò)程中，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整來(lái)適應(yīng)這樣的改變，在觀念和行動(dòng)上主動(dòng)接納合理的不確定性。企業(yè)的成長(zhǎng)需要協(xié)調(diào)確定性與不確定性之間的此消彼長(zhǎng)，克服確定性的弱點(diǎn)，激發(fā)不確定性的力量。

?