未來哪些 HR最容易被淘汰？

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據善世統(tǒng)計，絕大多數(shù)人都認為，哪些一直從事基礎事務的 HR，可替代性最大，最容易被淘汰。要么是被職場新人所代替，要么是被智能機器人所代替。

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連任正非都曾強調：HR要注重績效管理、組織激活、可以放棄部分平庸員工。其他事務性工作（如簽證、人事……）應該逐漸剝離出去，不能抓了“芝麻”，丟了“西瓜”。

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據善世了解，事務工作實際上已經不再需要人了！2017年，由北美著名獵頭公司SourceCon舉辦的行業(yè)競賽中，一個名為“Brilent”的機器只用 3.2 秒便篩選出合適的候選人。除此以外，國內廠商開發(fā)的一站式自助辦公服務機器人也獲得了大量媒體曝光，其最基礎的功能就是開具各類證明文件自助打印，如在職證明、收入證明等。

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實際上，善世認為，HR 想要從事務型工作中脫離出去，必須要企業(yè)和員工兩手抓：

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對企業(yè)而言，要做的事情有兩件：第一要允許HR從事務型工作中脫離出來（最好出具相關政策，讓HR敢脫離事務型工作），第二要采取實際行動，比如說將非核心業(yè)務外包給人力資源公司，由人力資源公司的人事代理服務團隊完成相應的工作，真正做到幫助HR脫離事務型工作，聚焦到企業(yè)的核心人力資源業(yè)務中來。

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對HR而言，除了要全心全力地聚焦搭配企業(yè)核心業(yè)務外，還應該提升自身的能力。

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如果HR從業(yè)者只知道守著那一畝三分地，不舍得或者不能從煩瑣且沒有太多附加價值的日常事務中抽出時間，或者確實有被淘汰的危險。

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而在善世看來，身為 HR，要想不被別人取代，首先就得有能力取代別人。不斷地學習，無論何時，都可以使一個人有底氣。

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今年，人力資源和社會保障部教育培訓中心正在全國范圍內開展“HRBP（人力資源業(yè)務合作伙伴）項目”。

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課程理論結合實操，內容科學、先進、規(guī)范且落地。凡參加培訓并經考核合格者，由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發(fā)培訓證書，證書可在人力資源和社會保障部教育培訓網查詢。

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