公司通過(guò)增加工作量來(lái)逼迫勞動(dòng)者自己提出離職，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

增加工作量是指，把多天的工作內(nèi)容由一天完成或把多個(gè)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容由指派給一個(gè)人完成(可能縮短原計(jì)劃周期時(shí)間)。公司因?yàn)閮?nèi)容未完成為由扣發(fā)工資，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資之后以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”提被迫離職主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司沒(méi)有扣發(fā)工資，而是以不能勝任工作為由對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗，首先公司應(yīng)舉證不能勝任的證據(jù)，其次，崗位必須是與原崗位有相聯(lián)系的工作性質(zhì)，崗位薪資不能低于原崗位薪資，崗位不能帶走侮辱性的性質(zhì)，未滿(mǎn)足以上條件，可以拒絕調(diào)崗。（之后可能會(huì)收到未服從公司安排的辭退通知類(lèi)似的文件，同樣可以走調(diào)崗流程）。仲裁可以拿2N