【尚優(yōu)公考】2023廬江事業(yè)單位面試題預(yù)測(cè): 緩解攀比壓力,
如何看待教育部規(guī)定「教師不得公開學(xué)生成績(jī)和排名」?
【示范作答】?
禁止公開成績(jī)排名,緩解了學(xué)生之間攀比的壓力,引導(dǎo)學(xué)生與自己競(jìng)爭(zhēng), 只要每天有進(jìn)步,每個(gè)學(xué)生都是優(yōu)等生。我認(rèn)為,這樣的規(guī)定充滿了對(duì)學(xué)生 的關(guān)愛與體諒,可謂是姍姍來遲。
公開成績(jī)首先會(huì)傷害學(xué)生的自尊心,這就像每月工資日都公布所有人工 資一樣,會(huì)讓學(xué)生壓力過大,父母也會(huì)因?yàn)檫^度關(guān)注分?jǐn)?shù)而不是孩子的成長(zhǎng) 而感到焦慮,同學(xué)之間、師生之間更是容易因此形成優(yōu)等生、差等生的分?jǐn)?shù) 歧視,此外,也進(jìn)一步導(dǎo)致唯成績(jī)論的教學(xué)理念根深蒂固。 不公開成績(jī)排名,是一種價(jià)值導(dǎo)向,我們?cè)摽粗厥裁?、不看重什么,?開分?jǐn)?shù)的比較,學(xué)生才能樹立專注進(jìn)取的學(xué)習(xí)觀,只要比昨天強(qiáng),就應(yīng)該自 我肯定;淡化排名,老師才能樹立有教無類的教學(xué)觀,對(duì)所有孩子一視同仁; 走出一葉障目的狹隘,才能樹立全面發(fā)展的人才觀,從知識(shí)水平、能力素質(zhì)、 道德品質(zhì)多維度去培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、考察人才。 我認(rèn)為要在這個(gè)方向上做出成績(jī):?
一是要眼前要治標(biāo),長(zhǎng)期還要治本。高考兼顧公平和效率,但是評(píng)價(jià)并 不全面,高等教育資源有限,還要加大投入,職業(yè)教育水平不高,社會(huì)觀念 轉(zhuǎn)變不夠,還需假以時(shí)日,就業(yè)的壓力不減,競(jìng)爭(zhēng)低齡化的現(xiàn)實(shí)問題就難以 解決;
二是要德育為先,塑造人格。當(dāng)今社會(huì)不缺聰明人,但缺有智慧的人, 品質(zhì)是最大的智慧,我們要著重培養(yǎng)學(xué)生的優(yōu)秀品質(zhì),踏實(shí)可以彌補(bǔ)愚鈍, 堅(jiān)韌可以補(bǔ)足運(yùn)氣,優(yōu)秀的成績(jī)能讓人才出國(guó),但優(yōu)秀的人格能讓人才回來。
三是抓住重點(diǎn),達(dá)成共識(shí)。學(xué)生在受教育中是主體,但是確實(shí)相對(duì)被動(dòng) 的,只有學(xué)校老師家長(zhǎng)三方,在這一問題上達(dá)成高度共識(shí),合理維護(hù)好學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步與全面成長(zhǎng)的平衡這一規(guī)定才不至于被束之高閣或變相操作。 我希望,各個(gè)學(xué)校能夠在落實(shí)的基礎(chǔ)上有所突破,不公開學(xué)生成績(jī)和排 名,但是公開學(xué)生美好的品格和善良的人格,為新一代樹立起新的價(jià)值觀。