你和小劉共同競爭一個職位，小劉家中有事經(jīng)常請假，組織考察你和小劉時，你會不會向組織如實匯報這一情況？

　　看到這道題你的第一反應(yīng)是什么？

　　“開心！抓住了把柄，必須匯報！”

　　“有事經(jīng)常請假還怎么工作？必須匯報！不能欺騙組織！”

　　“匯報了考官會不會覺得我背后說人壞話，抓住別人小辮子不放？糾結(jié)...”

　　題目的問法是“會不會向組織如實匯報？”，可能會誤導(dǎo)部分考生，認為不匯報是對組織的欺騙，匯報了又有打小報告的嫌疑，那到底該不該匯報呢？我們一起來看！

一、審題

　　信息點一：共同競爭一個職位。

　　你和同事小劉當前是競爭對手的關(guān)系，競爭工作職位的標準是工作能力對于該崗位的適配程度，所以一切都應(yīng)該以此為前提，公平競爭。

　　信息點二：家中有事經(jīng)常請假。

　　這句話其實包含了兩個關(guān)鍵詞：一是家中有事；二是請假。

　　一方面，家中有事是人之常情、無法避免的情況，我們是競爭對手也是同事，同事之間應(yīng)該做的是互相理解、盡量幫助，所以我應(yīng)該做的事情是盡量幫助小劉解決家里的問題，而不是把這當成中傷他的理由。

　　另一方面，請假是需要按照領(lǐng)導(dǎo)審批等的單位流程來的，所以小劉請假的情況組織大概率是了解的，也給了他競爭該職位的機會，就說明小劉的請假并未影響到工作，組織也認可小劉的能力和經(jīng)驗，所以我在考察時匯報這一情況是多此一舉，更何況，請假是短期可以解決的問題。

　　信息點三：組織考察你和小劉

　　組織考察我和小劉，身為被考察當事人，我應(yīng)該做的就是如實匯報說明我自己的情況，更何況，對于他人的情況我們的認識很可能不夠全面，所以小劉的情況應(yīng)該由組織自行考察和定奪。

　　綜上，不應(yīng)匯報。

二、作答

　　各位考官，我不會匯報這一情況：

　　首先，相信組織，配合考察。身為被考察當事人，我應(yīng)該做的是如實匯報自己的情況，配合好組織的考察工作。我對于小劉的情況認識也是比較片面的，所以應(yīng)該由組織自行考察和定奪。再者，請假需要走審批流程，所以我相信組織對于小劉請假的情況也有所了解，既然給了小劉競爭該職位的機會，就說明小劉的請假并未給工作造成不良影響，所以我應(yīng)該相信組織，也理解小劉家中有事的情況。

　　其次，公平競爭，協(xié)助解決。競爭工作職位應(yīng)以工作能力為標準，所以在此過程中我會努力的做好手頭的每一份工作，對于競爭職位情況提前了解，針對短板彌補提升，同時，我也會主動關(guān)心小劉家中情況，盡我所能給他提供支持，幫助他盡快解決家中事情，度過難關(guān)。

　　最后，正視結(jié)果，突破創(chuàng)新。競爭必定有成功也有失敗，我會擺正心態(tài)，如果此次我成功競選上了該職位，我會以更高的要求對待自己，勝任崗位，不辜負組織的信任。如果我沒有競選上，我相信這個過程也能讓我認識到自身存在的短板和不足，我會把這當成成長的契機，同時，也會積極的配合好小劉開展工作，協(xié)助他做好工作，好讓他更快地處理好家中的事情。

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