8月9日，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”事件的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

張勇表示，盡管濟(jì)南警方對案件的調(diào)查工作仍在進(jìn)行中，對案件尚未定性。但經(jīng)過集團(tuán)調(diào)查組一天的緊張工作，截至目前已經(jīng)厘清了事件處理過程中的一些重要事實(shí)。

無論警方對此案件在調(diào)查取證后如何結(jié)論，涉事男員工是否構(gòu)成違法，在整個事件發(fā)展過程中，尤其自該女員工8月2日向公司報(bào)案后，其所在同城零售事業(yè)群相關(guān)負(fù)責(zé)人和集團(tuán)HR體系，沒有站在保護(hù)員工的角度，對該女員工的遭遇和訴求給予足夠的重視和關(guān)懷，沒有及時(shí)決策和行動。

集團(tuán)研究，并報(bào)合伙人委員會通過，做出如下決定：鑒于涉事男員工承認(rèn)存在和同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強(qiáng)奸或者猥褻等違法行為，等待警方的調(diào)查結(jié)論和行動。

同城零售事業(yè)群總裁李永和(老鼎)和同城零售事業(yè)群HRG徐昆(丁冬)引咎辭職。兩位在員工舉報(bào)強(qiáng)奸這樣的惡性情況出現(xiàn)時(shí)，沒有及時(shí)作出決斷果斷行動，沒有站在女員工的感受上妥善照顧其情緒考慮其訴求，并進(jìn)行妥善地溝通。特別老鼎作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性，重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，釘釘已讀未回，丁冬也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，他們?yōu)榇藨?yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

給予阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅(Judy)記過處分。在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊(duì)對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時(shí)，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在遇到涉嫌刑事案件的情況下，未能第一時(shí)間將當(dāng)事人停職。這種種現(xiàn)象的背后是我們HR在文化體系和自身能力建設(shè)上出現(xiàn)了問題。鑒于此體系性的問題，必須首先追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

張勇表示，對于該女員工，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，這一事件都已經(jīng)對她造成了巨大的傷害?！拔覀儠M全力關(guān)心和照顧好她?！?/p>

這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動。

阿里方面稱，將在全集團(tuán)范圍開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報(bào)通道；將加快制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》，明確將反性騷擾文化和員工保護(hù)機(jī)制作為一種常態(tài)貫徹實(shí)施；形成對性騷擾零容忍的企業(yè)文化；邀請業(yè)內(nèi)專家以及員工代表來共同完成準(zhǔn)則的撰寫；旗幟鮮明地反對丑陋的酒桌文化，員工都可以明確拒絕。