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你新進單位，工作開展得不錯，但是與同事的關系不是很融洽，請問你應該怎么辦???

【參考解析】??

關于新員工來說，作業(yè)能力和作業(yè)成績固然重要，但同樣重要的是要與搭檔和領導處理好關系，這樣才能聯(lián)合搭檔，在做好本職作業(yè)的基礎上構(gòu)建一個積極、向上、和諧的工作氛圍。??

首先，自動自我反省，從自身找原因。剛到新單位盡管各項工作開展的有必定效果，但卻與搭檔之間或多或少存在了一些不融洽。這就說明，可能是我與同事們之間缺少有用的交流，導致同事們對我這個新人缺少了解，產(chǎn)生了一些誤解。也可能是因為我與他人交流的方式方法不得當，讓這些同事對我感到了不滿。還可能是因為同事們們關于新來的搭檔存在生疏感，他們原有的人際環(huán)境發(fā)生了變化，產(chǎn)生了一些不適應。??

其次，依據(jù)原因，對癥下藥。針對存在的問題，要積極想辦法解決。如果是我這個新人的出現(xiàn)，打破了單位原有的人際環(huán)境，我要做到自動熟悉單位的實際情況并融入進去，做到不挑剔、不抱怨。也要調(diào)整自己的交流方式方法，畢竟我是新人，所以對待老搭檔和領導必定要敬重。工作中即便是取得了成績也要謙虛些，不要太張揚，過度顯現(xiàn)自己。還要多在搭檔需要幫忙的時分伸出協(xié)助之手，相互協(xié)助。??

最后，經(jīng)常參加團體活動，相互了解。作業(yè)之余，我也要積極參加單位組織的各項活動，發(fā)揮自己的專長，活動中與搭檔多交流，增進彼此之間的了解。信任經(jīng)過不斷的反省和努力一定會讓搭檔們對我有新的看法，我也會真實融入到團體中去。